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DERECHO LABORAL
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- 1DERECHO LABORALEs el conjunto de principios y normas que regulan en su aspecto individual y colectivo las relaciones entre los trabajadores y patrones, o bien entre trabajadores (sindicatos) o entre patrones (confederaciones).
- 2PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORALPrincipio Protector
Principio de Irrenunciabilidad de Derechos
Principio de Continuidad Laboral
Principio de Razonabilidad
Principio de la Buena Fe - 3PRINCIPIO PROTECTOREs el principio más importante del Derecho laboral. Es lo que lo hace diferente del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.
El Principio Protector contiene tres reglas:
Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador. - 4PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOSEl trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta.
La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho Privado se ve severamente limitado en el Derecho Laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 08 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas. - 5PRINCIPIO DE CONTINUIDAD LABORALEste principio le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.
- 6PRINCIPIO DE RAZONABILIDADEste principio establece que tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
- 7PRINCIPIO DE LA BUENA FEEl Principio de la Buena Fe: es una presunción; se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
- 8TRABAJADOREs la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
- 9TRABAJOToda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio, remunerada económicamente.
- 10PATRONEs la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
- 11ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADO A)El apartado A) establece lo que debe contener el contrato de trabajo, entre los puntos más relevantes se encuentran los siguientes:
La duración de la jornada máxima será de 8 horas.
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 15 años.
Por cada 6 días de trabajo deberá disfrutar el trabajador de 1 día de descanso por lo menos.
Las mujeres durante el embarazo gozarán forzosamente de un descanso de 6 semanas anteriores a la fecha fijada aproximada para el parto y 6 semanas posteriores al mismos con goce de sueldo íntegro.
Los trabajadores tendrán derecho a las utilidades.
El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal.
Las horas extraordinarias se pagan en un 100% mas. - 12Artículo 1o.- LEY FEDERAL DEL TRABAJOLa presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
- 13Artículo 2o.- LEY FEDERAL DEL TRABAJOLas normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
- 14Artículo 3o.- LEY FEDERAL DEL TRABAJOEl trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley.
- 15Artículo 4o.- LEY FEDERAL DEL TRABAJONo se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
- 16La jornada de trabajoDIURNA: 6:00 Y 20:00 HORAS.
NOCTURNA: 20:00 Y 6:00 HORAS.
MIXTA: Comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periódico nocturno sea menor de 3 horas y media . (60)
Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo (58) - 17SALARIOEs la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
y puede ser:
por unidad de tiempo
por unidad de obra
por comisión
a precio alzado
o de cualquier otra manera ( 82 y 83) - 18Art. 85 LEY FEDERAL DEL TRABAJOEl salario debe ser remunerado y nunca menor al establecido por la Ley.
- 19Art. 86 LEY FEDERAL DEL TRABAJOA trabajo igual, remuneración igual
- 20Art. 87 LEY FEDERAL DEL TRABAJOLos trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual
- 21Art. 88 LEY FEDERAL DEL TRABAJOPlazos para el pago del salario
- 22SALARIO MINIMOEs la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia.
Se fijarán por una Comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno.
Los trabajadores dispondrán libremente de su salario.
El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
El salario se pagará directamente al trabajador. - 23DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOSArtículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. - 24Art. 69 LEY FEDERAL DEL TRABAJOPor cada 6 días de trabajo tendrá por lo menos 1 día de descanso con goce de salario integro
- 25Art. 71 LEY FEDERAL DEL TRABAJOSe procurara que el día de descanso sea el domingo
- 26Art. 73 LEY FEDERAL DEL TRABAJOEl trabajador no esta obligado a prestar su servicio en su día de descanso
- 27VACACIONES Y PRIMA VACACIONALLas personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (76) - 28Art. 80 LEY FEDERAL DEL TRABAJOLos trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% del salario que le corresponde.
- 29Art. 81 LEY FEDERAL DEL TRABAJOLas vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los 6 meses posteriores al año de servicio
- 30OBLIGACIONES DEL PATRÓNPagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales.
Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo.
Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposiciones de los trabajadores.
Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra.
Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores una constancia escrita de días trabajados y salario percibido.
Expedir dentro de 3 días una constancia escrita.
Conceder el tiempo para ejercer el voto.
Permitir faltar al trabajador para desempeñar el cargo o comisión en el sindicato.
Hacer las deducciones que solicite el sindicato. (132) - 31OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESObservar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante.
Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas justificadas
Observar buenas costumbres en el servicio.
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tenga conocimiento.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de productos. (134)
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- Flashcards on DERECHO LABORAL, created by Astrid Sánchez on 02/06/2023.
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- Astrid Sánchez
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