Derechos Laborales

Derechos Laborales

1. Mujeres

   • Mujeres Embarazadas (Ley 50 de 1990)
     • Licencia de Maternidad
       • La mujer tiene derecho a 14 semanas de licencia, las cuales dos deben ser anteriores a la posible fecha de parto, estas semanas deben ser remuneradas según el salario devengado. Las semanas para partos prematuros tiene en cuenta la fecha de nacimiento y la proyectada. Si es un parto multiple serán dos semanas más a las estipuladas.
       • En caso de aborto espontáneo la mujer tiene derecho de dos a cuatro semanas de decanso.
       • La mujer tiene derecho a dos periodos de 30 minutos de lactancia en el trabajo hasta el cumplimiento de los 6 meses del menor. Se debe brindar el espacio adecuado para esto.
       • Se prohibe el despido de embarazadas o en periodo de lactancia (tres meses luego del parto). Para el despido se necesita del permiso del Inspector del Trabajo o Alcalde Municipal.
     • Es prohibido que mujeres embarazadas laboren con peligros, insalubridad o que requieran grandes esfuerzos. Asi como trabajos nocturnos que se extiendan más de 5 horas. (Art. 242)
       • Si hay mas de 50 mujeres trabajando y tienen menores de dos años, la compañia esta en la obligación de fundar guarderia.
   • Igualdad de trabajadores (Ley 1496 de 2011)
     • La mujer se considera en igualdad de capacidades que los hombres para ejercer los mismos cargos con el mismo monto salarial y es prohibido discriminar por el género.
   • Mujeres Cabeza de Familia (Ley 82 de 1993)
     • El Gobierno Nacional promueve estimulos en sector privado para ofertar empleos a dichas mujeres cabeza de familia.

2. Menores de Edad (Ley 1098 de 2006)

   • Requerimientos
     • La edad para poder trabajar es entre los 15 años y 17 años
     • La autorización para poder trabajar es expedida por el Inspector de Trabajo, solicitud de padres o Ente Territorial Local
     • El menor no puede trabajar si afecta con la educación y su desarrollo.
   • Derechos
     • El Decreto 34 de 2013, reglamentó parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012. Para tal efecto consideró la protección especial del derecho fundamental al trabajo:Igualdad,  transparencia, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad, en las investigaciones administrativas (mintrabajo). 
     • Tienen protección laboral según el regimen laboral colombiano y sus complementos
     • Derecho a la formación y especialización con el fin de ejercer su ocupación, arte, oficio u ocupación.
   • Otras aclaraciones
     • Los niños menores de 15 años pueden desarrollar actividades remuneradas de tipo artistico, cultural, recreativo o deportivo. Se debe realizar dicha actividad máximo 14 horas semanales.
     • El menor no puede tener puestos de pañoleros o fogoneros en buques maritimos. Tampoco laborar en la noche a excepción de empresas no industriales y servicio doméstico.
       • Las menores de edad embarazadas deben trabjar máximo 4 horas diarias a partir del séptimo mes de gestación y en la lactancia, sin disminuir el salario o prestaciones sociales”.
   • Jornada Laboral
     • Menores de 15 a 17 años pueden laborar en horarios diurnos, máximo 6 horas diarias; hasta las 6:00pm. 30 horas semanales.
     • Mayores de 17 años pueden laborar máximo 8 horas diarias, hasta las 8:00pm. 40 horas semanales,

3. - Código Sustantivo del Trabajo. Ministerio de Protección Social. http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf - Panorama Laboral de la Mujer en Colombia. Ceballos, Viviana. http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/panorama-laboral-de-la-mujer-en-colombia---------------------------------------------/12672964 - Ley 82 de 1993. http://www.hsph.harvard.edu/population/womenrights/colombia.women.93.htm -Manual del Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Ministerio del Trabajo. José Hernán Muriel Ciceri. -http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/2013/LEY%201618%20DEL%2027%20DE%20FEBRERO%20DE%202013.pdf

4. Personas con Discapacidad (Ley 361 de 1997)

   • Es prohibido despedir a una persona con limitación a menos que exista una autorización del funcionario administrativo de trabajo. Se cobrará 180 días de salario como indemnización.
   • Personsa con discapacidad son aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo que.
   • Las empresas con personas discapacitadas tienen un punto adicional para licitación, concursos y contratación directa. créditos orientados a planes que tengan en cuenta la limitación. Tasas arancelarias beneficiosas a importaciones que afecten al limitado.
   • Ministerio de Trabajo, debe:
     • Garantizar la formación y capacitación de las personas con discapacidad. Fortalecer la ubicación e inclusión de planes y programas.
     • Trabajar conjuntamente con el Comité Consultivo Nacional de las Personas con Limitación.
   • La persona tiene un carnet en el cual se afirma el estado de discapacidad de la persona y su nivel, el cual es emitido por la EPS o el Sistema de Seguridad en Salud.
   • El SENA debe brindar cursos para las personas con limitación así como establecer líneas de orientación laboral.
   • No se puede despedir a la persona por su limitación y en el proceso de contratación no puede influir.