ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

definicion
1. origenes
  1. derecho laboral y administración científica
  2. principios de Fayol y Taylor
    1. Taylor crea las primeras oficinas de selección de personal
    2. Bases de la administración RRHH
      1. Coordinacion
      2. Direccion
      3. Mejor empleo del RRHH
Douglas Mc Gregor
1. Teoría X
  1. objetivos individuales opuestos a la organizacion
  2. las emociones son irracionales
  3. el hombre es perezoso, necesita incentivos externos
  4. motivaciones económicas
  5. el hombre es un agente pasivo
2. Teoría Y
  1. el trabajo es una fuente de satisfaccion
  2. Obejtivos individuales se dirigen hacia los objetivos de la empresa
  3. considera las emociones y necesidades
  4. la motivacion, el desarrollo y capacidad de asumir responsabilidades
  5. Autocontrol y autodirigirse
Caracter contingente de RRHH
1. La ARH debe tener en cuenta los cambios que ocurren en sus organizaciones y ambiente
  1. Es importante
    1. Ayuda a la gerencia a evitar inconvenientes de:
      1. Alta rotacion de empleados
      2. Gente no comprometida
      3. Contratar a la persona equivocada
      4. personal no capacitado o que pierda su nivel
OBJETIVOS DE LA ARH
1. CORPORATIVOS
2. FUNCIONALES
3. SOCIALES
4. PERSONALES
RECURSOS
1. TIPOS DE RECURSOS
  1. Fisicos
  2. Financieros
  3. mercadológicos
  4. Técnicos
  5. Humanos
FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO
1. Contrato del personal
2. Dirigir y verificar contratacion de aprendices SENA
3. Realizar Back Up de su ordenador - SGC
4. Verificar la entrega de certificados laborales
5. Cumplir con los requisitos legales propias de la gestion humana
6. Otros

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