ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. definicion

   • origenes
     • derecho laboral y administración científica
     • principios de Fayol y Taylor
       • Taylor crea las primeras oficinas de selección de personal
       • Bases de la administración RRHH
         • Coordinacion
         • Direccion
         • Mejor empleo del RRHH

2. Douglas Mc Gregor

   • Teoría X
     • objetivos individuales opuestos a la organizacion
     • las emociones son irracionales
     • el hombre es perezoso, necesita incentivos externos
     • motivaciones económicas
     • el hombre es un agente pasivo
   • Teoría Y
     • el trabajo es una fuente de satisfaccion
     • Obejtivos individuales se dirigen hacia los objetivos de la empresa
     • considera las emociones y necesidades
     • la motivacion, el desarrollo y capacidad de asumir responsabilidades
     • Autocontrol y autodirigirse

3. Caracter contingente de RRHH

   • La ARH debe tener en cuenta los cambios que ocurren en sus organizaciones y ambiente
     • Es importante
       • Ayuda a la gerencia a evitar inconvenientes de:
         • Alta rotacion de empleados
         • Gente no comprometida
         • Contratar a la persona equivocada
         • personal no capacitado o que pierda su nivel

4. OBJETIVOS DE LA ARH

   • CORPORATIVOS
   • FUNCIONALES
   • SOCIALES
   • PERSONALES

5. RECURSOS

   • TIPOS DE RECURSOS
     • Fisicos
     • Financieros
     • mercadológicos
     • Técnicos
     • Humanos

6. FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO

   • Contrato del personal
   • Dirigir y verificar contratacion de aprendices SENA
   • Realizar Back Up de su ordenador - SGC
   • Verificar la entrega de certificados laborales
   • Cumplir con los requisitos legales propias de la gestion humana
   • Otros

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