Administracion

Jenny Lu5193
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Jenny Lu5193
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Description

Q

Resource summary

Question Answer
la primera fase de la administración de RH consiste en tres etapas las cuales son D) planeación de recursos humanos, reclutamiento, reducción y selección de personal
antes de realizar una planeación de recursos humanos se debe tener A) evaluación actual y cumplimiento de necesidades futuras
se considera que el reclutamiento de personal se basa en B) selección por referencias personales y experiencia laboral
las las empresas han buscado una manera para evitar la reducción del personal la cual se ve asociada a eliminar personas del trabajo en el cual las opciones han sido ofrecerles transferencias a otros trabajos o puestos
la planeación de recursos humanos en una empresa es realizada por A) gerente
la orientación es importante debido a que reduce la probabilidad de un mal desempeño
métodos basados en la tecnología DVD/CD
Los sistemas de pago basados en las habilidades recompensan a los empleados por estrategias
el acoso sexual dentro de una empresa genera gastos empresariales
Seleccione Cuál de las siguientes son prácticas de alto desempeño equipos autodirigidos
análisis de puestos evaluación que define un puesto y el comportamiento necesario
selección de un candidato internet referencias laborales sitios web de la compañía reclutamiento universidades y organizaciones profesionales de reclutamiento
métodos de evaluación del desempeño ensayos críticos incidentes críticos escalas gráficas de calificación vars comparaciones multipersonales
factores que influyen en la compensación y beneficios de los empleados ejercicio y desempeño del empleado tipo de trabajo realizado sindicalización
tipos de capacitación habilidades de comunicación habilidades básicas de vida y trabajo servicio al cliente conciencia de la diversidad cultural
el acoso sexual es cualquier actividad de cordialidad entre los empleados falso
el sistema de pago debe de Establecer un sistema de compensaciones justo verdadero
los factores externos que afectan el proceso de administración del RH son los sitios web. falso
la orientación es más fácil debido a que dificulta la transición de fuera hacia dentro provocando que el nuevo empleado se sienta incómodo falso
las organizaciones lidian con problemas para el equilibrio trabajo vida al ofrecer beneficios en pro de la empresa verdadero
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