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Description
Mind Map by Roxana Mabel Galvis Sarmiento, updated more than 1 year ago
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Created by Roxana Mabel Galvis Sarmiento
over 6 years ago
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FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
- ¿QUE ES?
- Es la materia que busca establecer el
comportamiento de las personas
- Es el cambio que estudia las conductas
dentro de las organizaciones y esto
mejora la eficacia de ella
- Es el cambio que estudia las conductas
dentro de las organizaciones y esto
mejora la eficacia de ella
- Es la materia que busca establecer el
comportamiento de las personas
- OBJETIVOS
- Descubrir como se comportan las
personas en condiciones
diferentes
- lograrlo que las personas se
comuniquen en lenguas diferentes
- lograrlo que las personas se
comuniquen en lenguas diferentes
- entender porque las
personas se
comportan como lo
hacen
- los administradores
sondean en busca de
una explicacion
- los administradores
sondean en busca de
una explicacion
- precedir el
comportamiento futuro
de los empleados es
otro de los objetivos
- controlar el resultado de
los rendimientos y
desarrollar habilidades
para lograr un objetivo
- Descubrir como se comportan las
personas en condiciones
diferentes
- ENFOQUES
- de recurso
- contingente
- orientados al
resultado
- sistema
- de recurso
- MODELOS
- CUSTODIA
- Surge apartir del
reconocimiento de los gerentes
- de los sentimientos de
satisfacción, inseguridad
y frustración de los
empleados
- comenzarón
- bienestar social de
los empleados
- la orientación de la
gerencia va hacia el
dinero
- brindan satisfacción y
seguridad a los
trabajadores
- bienestar social de
los empleados
- comenzarón
- de los sentimientos de
satisfacción, inseguridad
y frustración de los
empleados
- Surge apartir del
reconocimiento de los gerentes
- APOYO
- depende del liderazgo, es un
clima que ayuda a los empleados
a crecer
- orientacion
- ayudara resolver a todos los
empleados sus problemas y ejecutar
su trabajo
- este modelo funciona en los
paisesricos
- este modelo funciona en los
paisesricos
- ayudara resolver a todos los
empleados sus problemas y ejecutar
su trabajo
- orientacion
- depende del liderazgo, es un
clima que ayuda a los empleados
a crecer
- SISTEMICO
- consiste en conceptos
entrelazados que comprende el
funcionamiento dinámico de una
comunidad laboral en una fabrica
- para el logro de las
metas es necesario
analizar algunos
aspectos de los
sistemas como
funciones
- para el logro de las
metas es necesario
analizar algunos
aspectos de los
sistemas como
funciones
- consiste en conceptos
entrelazados que comprende el
funcionamiento dinámico de una
comunidad laboral en una fabrica
- COLEGIADO
- este modelo alude a un
grupo de personas con
un propósito comun
- aplica inicialmente con cierta
amplitud en laboratorios de
investigación y entornos de
trabajos similares
- aplica inicialmente con cierta
amplitud en laboratorios de
investigación y entornos de
trabajos similares
- este modelo alude a un
grupo de personas con
un propósito comun
- CUSTODIA
- COMO EXPLICAR EL
COMPORTAMIENTEO
- el comportamiento debe
ser una meta principal de
cambio organizacional
- su objetivo principal es
plantear y modificar el
comportamiento de las
personas
- la aparición de nuevas
tecnologías a obligado a
implementar medidas para
dar solución a problemáticas
- el comportamiento debe
ser una meta principal de
cambio organizacional
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