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Description
Mind Map by jonalvo.lopes, updated more than 1 year ago
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Created by jonalvo.lopes
over 9 years ago
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Administração
- Motivação
- processo intrínseco ao ser humano
- Teorias
- de conteúdo
- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow
- Teoria ERC de Aldefer (Existência - Relacionamento - Crescimento)
- Teoria dos dois fatores de Herzberg
- Teoria das necessidades de McClelland (teoria das
necessidades adquiridas
- 1 - de afiliação - querer relacionamentos interpessoais.
- 2 - de poder - possuir poder para influenciar outros a fazer
- 3 - de realização - busca da excelencia, de sucesso.
- Teoria da Autoeficácia (convicção do indivíduo de que será capaz de realizar determ. tarefa.
- Teoria do Reforço (comportamento do indiv. será result. de estímulos do ambiente {os reforços})
- Teoria do Reforço (comportamento do indiv. será result. de estímulos do ambiente {os reforços})
- 1 - de afiliação - querer relacionamentos interpessoais.
- 2 - Fatores Motivacionais - ref. ao próprio trabalho - intrínsecos. Chances de promoção,
oportunidades de crescimento pessoal, reconhecimento, etc....
- 1 - Fatores higienicos - ref. ao ambiente de trabalho (extrínsecos). Evitam a insatisfação:
qualidade de supervisão, remuneração, condições físicas de trabalho, etc...
- Teoria das necessidades de McClelland (teoria das
necessidades adquiridas
- 1 - de existencia
- 2 - de relacionamento
- 3 - de crescimento
- Teoria X e Y MacGregor
- X - suj. preguiçoso
- Y - gosto natural ao trabalho
- X - suj. preguiçoso
- Teoria dos dois fatores de Herzberg
- 1 - Fisiológicas
- 2 - De segurança
- 3 - Sociais
- 4 - de estima
- 5 - autorrealização
- Teoria ERC de Aldefer (Existência - Relacionamento - Crescimento)
- Teoria da Hierarquia das necessidades de Maslow
- de processo
- Teoria da Equidade
- Teoria da definição de objetivos
- Teoria da Expectativa (expectancia) Victor Vrooom
- natureza contingencial
- ficarão motivados para um trabalho qdo acreditarem
que seu esforço gerará o desempenho esperado
- Relação esforço-desempenho (expectancia)
- acreditarem que seu esforço
gerará o desempenho esperado
- acreditarem que seu esforço
gerará o desempenho esperado
- Relação desempenho-recompensa (instrumentalidade
- crença que, atingido os objetivos fixados para
sí, receberá recompensas
- crença que, atingido os objetivos fixados para
sí, receberá recompensas
- Relação recompensa-metas pessoais (Valencia)
- Recompensas servem para que ele possa
atingir metas pessoais
- Recompensas servem para que ele possa
atingir metas pessoais
- Relação esforço-desempenho (expectancia)
- ficarão motivados para um trabalho qdo acreditarem
que seu esforço gerará o desempenho esperado
- natureza contingencial
- Teoria da Expectativa (expectancia) Victor Vrooom
- Comparação com outras pessoas
- Equidade ou Justiça, observa que igualmente com terceiros, é bem
compensado.
- Injustiça por ser sobrerrecompensado. Acha que recebe mais recompensas do que
merece.
- Injustiça (se sentir
sub-recompensado)
- Equidade ou Justiça, observa que igualmente com terceiros, é bem
compensado.
- Teoria da definição de objetivos
- Teoria da Equidade
- de conteúdo
- Teorias
- processo intrínseco ao ser humano
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