MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL

1. Se denomina como mercado en donde confluyen la

   • Oferta de trabajo
     • Formada por el conjunto de trabajadores dispuestos a trabajar.
   • Demanda de trabajo
     • Formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.
       • Esta contratación puede ser a través de
         • Examen pisco-técnico: instancia de evaluación psico-laboral que se enfoca en el análisis de las características individuales de cada postulante.
           • Las aptitudes más frecuentes que se miden en los test psicotécnicos son:
             • Test de aptitud verbal: hace referencia a la capaidad para comprender y expresar coinceptos a través de palabras, tanto en modo oral como escrito.
             • Test de patitud numérica: hace referencia a al capaidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas, razonar y manejar hábilmente los números.
             • Test de aptitud espacial: hace referencia a la capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones.
             • Test de razonamiento abstracto: hace referencia a la capacidad de observación lógica,.
               • De manera que se puedan extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva.
             • Test de atención-concentración-retención: hace referencia a la capacidad para estar adentro y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva y monótona.
         • Entrevista Laboral
           • Proceso y fases de los procesos de selección:
             • PRIMERO:Detección de necesidades en donde se parte de la contratación de una necesidad de personal en la organización.
             • SEGUNDO: Elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección en donde se concentran el número de personas que se necesita y el perfil que deben poseer.
               • Se hace un análisis del puesto de trabajo.
               • Se realiza un profesiograma
             • TERCERO: Elección de la fuente de reclutamiento en la cual se decide la forma que va a emplear la empresa para buscar personas para hacer la selección de personal.
             • CUARTO: pre-selección en donde se elige a un grupo que cumplan los requisitos mínimos para el puesto.
             • QUINTO: pruebas se selección en donde se emplean una serie de pruebas con el objetivo de valorar la adecuación de cada candidato al perfil buscado.
             • SEXTO: toma de decisiones en base a la información recogida en la cual el equipo encargado reflexionará sobre la información obtenida para decidir a que persona elegir.
             • SÉPTIMO: proceso de socialización de la organización en donde se inicia el proceso por el cual la persona contratada pasa a integrarse dentro de la estructura de la entidad.
               • Un ejemplo de esta situación se refleja en la siguiente imagen, en donde la mujer (rubia) le estrecha la mano a la candidata como símbolo de que ya está contratada en el puesto de trabajo:
           • Existen diferentes tipos:
             • Entrevista colectiva o grupal en donde se buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo,conflicto, en las que haya que resolver problemas de equipo.
               • Un ejemplo de esta misma se destaca en la siguiente imagen, en donde la dama parada vendría a ser la entrevistadora y el grupo de personas sentados, los evaluados en situación de conflicto:
             • Entrevista individual: permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata.
               • Esta misma puede tener:
                 • Preguntas difíciles: son aquellas que tocan puntos débiles y que hacen referencia ala intimidad,valores personales,entre otros.
                 • Preguntas comunes , como por ejemplo:
                   • ¿Qué salario quiere percibir?
                   • ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
                   • ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?
               • Un ejemplo de esta misma se representa en el siguiente video:
     • Vinculada a la actividad económica
       • salario: precio del factor de trabajo.
     • Derivada de la demanda de bienes y servicios. Por lo tanto, si no hay producción no habrá mas trabajadores que puedan ofertar su empleo.

2. Su paro tiene costes

   • Económicos: supone una pérdida de producción potencial
   • Sociales: efectos en la distribución de la renta.

3. Cuando hay un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y demandada se origina el desempleo.

   • Un ejemplo de esta situación se da en la siguiente imagen, en donde aparece una persona triste, por el desemplo, debido al desequilibrio mencionado anteriormente:, en el cual, las empresas no contratan a personas y , por lo tanto, no ofrecen vacantes.

4. La búsqueda de trabajo se puede realizar a través de

   • Perfil del puesto de trabajo/perfil ocupacional de puesto vacante
     • Es un método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución.
     • Sirve para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución .
     • Representan una base para el desarrollo de manuales de operación y procedimientos que permite estandarizar o normalizar las actividades de los empleados.
     • Para estructurar un perfil de puesto es necesario
       • Un análisis de puestos de trabajo : proceso a través del cual un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables, llamadas tareas.
       • Descripción de puestos de trabajo:exposición detallada, estructurada ordenada y sistemática del resultado del análisis de puesto.
   • Fuentes de Oferta Laboral como
     • Motores de búsqueda .: son sitios que redirigen a páginas web que en primera instancia son gratuitas y que presentan una base de datos para encontrar puestos de trabajo.
     • Sitios web del empleador: son sitios web que tienen la información del trabajo más actual y preciso, debido a que se mantienen en estrecha relación con el empleador .
     • Periódicos a través de la exploración de anuncios.
   • Estrategias en donde se intenta delimitar un
     • Objetivo Profesional: grupo de no más de cuatro pcupaciones , en las cuales te plantees buscar trabajo en un periodo de tiempo correcto; eligiéndolas en base a tres factores:
       • Teniendo en cuenta tus intereses
       • Atendiendo a tus capacidades,habilidades,formación y experiencia profesional.
       • Contando con el mercado de trabajo y la demanda que existe de las distintas ocupaciones.
   • La obtención de información , como de
     • Mercado de trabajo : oferta de empleo, perfil profesional de las personas contratadas , actividad empresarial , factores del entorno.
     • Formación:existencia de becas, ofertas y posibilidades formativas.
     • Recursos y servicios: entidades colaboradoras,que ofrezcan servicios o agentes que intermedian en el mercado de trabajo.
   • Técnicas
     • Autocandidatura: consiste en darte a conocer como profesional a las disintas empresasy entidades antes de que exista una oferta de empleo.
       • La forma mas usual de llevarla a cabo es haciendo una carta de presentación y un currículum Vitae
         • Carta de presentación: documento hecho a medida en fuinción del empleo solicitado en una determinada empresa ,en donde es preciso personalizar la carta.
           • Tiene una doble función
             • Suscitar el interés de la persona que vea recibir tu candidatura y así conseguir que lea el currículum con más atención.
             • Poner de relieve los datos específicos de tu currículum que te convierten en la persona idónea para ese trabajo.
           • El contenido se organiza en:
             • Encabezamiento, polniendo en el margen izquierdo superior los datos personales,domicillio,teléfono...etc. ; en el margen superior derecho , el nombre y datos de la empresa o entidad que oferte el empleo.
               • Saludo inicial: por ejemplo, "Estimados Señores".
                 • Primer párrafo: se describirá el medio por el que te has enterado de la oferta o el puesto en cuestión, con un estilo directo y dinámico, mencionando datos concretos.
                   • Segundo párrafo: se explicarán las rqzones por las cuales has escogido la empresa en donde se describirà las características en relación al puesto.
                     • Tercer párrafo: se dejará en claro el interés por el puesto.
                       • Saludo de despedida: se acabará la carta con la utilización de fórmulas de cortesías habiturçales, correctas pero sin excesivas familiaridades. Por ejemplo: "reciban un cordial saludo..."
           • Un ejemplo de esta misma se puede observar en la siguiente imagen:
         • Currículum Viate
           • Debe ser concreto,estructurado ,positivo ,claro y que no tenga enmiendas,manchas ni tachones de ningún tipo.
           • Existen dos tipos:
             • Currículum cronológico: hace una historia de las experiencias laborales.
               • Los tiempos pueden ser:
                 • Presente-Pasado: modo de presentar la información de forma clara en donde el selector lee lo que estamos haciendo ahora.
                 • Pasado-Presente: forma de transmitir la información ordenadamente en donde permite destacar el progreso que hemos tenido a lo largo del tiempo.
             • Currículum funcional: destaca la clase de funciones en las que la persona se ha desarrollado
               • Resalta los logros,experiencias y realizaciones destacadas y no los períodos de trabajo.
           • Los apartados del currículum son
             • 1 Datos personales:Nombre y Apellido, lugar y fecha de nacimiento, dirección personal, teléfonos de contacto, E-mail, DNI y CUIL/CUIT, licencia de conducir y disponibilidad de vehículo.
             • 2 Formación Académica: títulos obtenidos, con las fechas correspondientes, y el centro donde se cursaron.
             • 3 Formación Complementaria: cursos , seminarios o jornadas realizadas en relación al puesto ofertado.
               • Con las fechas correspondientes, duración y el centro donde se cursaron.
             • 4 Experiencia profesional: practicas de empresas, voluntariado, colaboraciones , entre otros.
             • 5 Conocimientos informáticos: conocimientos de informática.
             • 6 Idiomas: conocimiento y nivel de idiomas.
             • 7 Otros datos: se aprobechan datos que se pueden indicar, que no tienen cabida en los apartados anteriores.
           • Un ejemplo de este mismo se puede observar en la siguiente imagen:
     • Contactos personales y profesionales en donde las personas conocidas pueden brindar ayuda para acceder a una colocación.
     • Intermediarios del mercado
       • Se realiza una inscripción como demandante de empleo en ocupaciones acordes a los intereses.
       • Se actualizan los datos profesionales cuando existan modificaciones.
       • Las entidades que intermedian en el mercado de trabajo son
         • Agencias privadas de colocación.
         • Empresas de trabajo temporal.
         • Empresas de selección.
         • Asociaciones y otras entidades que lleven a cabo programas de intermediación laboral.
     • Respuestas a anuncios: se responde a una oferta de empleo ,con con el objetivo de destacar aquellos aspectos del perfil profesional que coincidan con los requisitos.

5. Las razones por las cuales se presentan dificultades para acceder a un puesto de trabajo son

   • coyuntura económica del país.
   • existencia de una oferta muy reducida de puestos de trabajo.
   • determinados tipos de contratos.
   • altas exigencias por parte de las empresas hacia quienes intentan formar parte de ellas.
   • competencia.
   • tipo de empresas que se encuentran en un determinado entorno local que solicitan un tipo de puestos y no otros.
   • tendencia a contratar personas con un determinado sexo para un grupo de ocupaciones concretas.
   • edad como factor que dificulta la inserción laboral.
   • aspecto físico.
   • embarazo o posibilidad de tenerlo.

6. Los factores que dependen del éxito en la búsqueda del empleo son

   • poseer un objetivo profesional.
   • tener y buscar de manera continua información para el empleo.
   • poseer determinada información.
   • poder relacionarse con los demás de una manera adecuada.
   • saber emplear las herramientas de búsqueda de empleo.
   • tener habilidades para afrontar una entrevista de selección de manera eficaz.
   • tener expectativas realistas.

Images and files in the map

• 
• 
• Buen ejemplo: Puesto de trabajo y empresa (Embed)
• 
• 
• 
•