MERCADO LABORAL

MERCADO LABORAL

1. Donde confluyen la oferta y la demanda

   • DEMANDA
     • Conjunto de trabajadores que estan dispuestos a trabajar
     • derivada de la demanda de bienes y servicios
   • OFERTA
     • Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores

2. Gran importancia para la sociedad

   • Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y del pais
     • ECONOMICAMENTE
       • Perdida de produccion potencial
     • SOCIALMENTE
       • Efectos nocivos de desempleo sobre distribucion de la renta y sobre la cohesion social

3. DESEMPLEO

   • Desequilibrio economico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada
     • Conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo

4. Busqueda de trabajo

   • Perfil del puesto de trabajo
     • Método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento de las tareas de un empleado
   • Fuentes de oferta laboral
     • Motores de busqueda
     • Sitios web del empleador
     • Periódicos

5. Estrategias y procesos de busqueda de empleo

   • Tener en cuenta los intereses
   • Atender y conocer las capacidades, habilidades, formacion y experiencia laboral.
     • FODA
       • Técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas.
   • Contar con el mercado de trabajo y la demanda que existe en de las distintas ocupaciones

6. Técnicas de búsqueda de empleo

   • Autocandidatura
     • Consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo
   • Contactos personales y profecionales
     • Las personas que conozcas pueden ser un recurso que te permita acceder a una colocación
   • Intermediarios del mercado (o consultoras)
     • Entidades que ponen en contacto a personas que están buscando trabajo con empresas que necesitan personal
   • Respuestas a anuncios
     • Debes adaptar tu curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión

7. Herramientas de búsqueda

   • Carta de presentación
     • posee doble funcion
       • susitar el interes de la persona que va a recibir tu candidatura y asi conseguir que lea el curriculum con mas atencion
       • poner de relieve los datos especificos de tu curriculum que te convierten en la persona idonea para ese trabajo
     • es un documento hecho a medida en función del empleo solicitado en una determinada empresa, por ello es preciso personalizarla
   • Curriculum Vitae
     • No hay un curiculum vitae por persona, si no por puesto de trabajo ya que dependerá de los requerimientos del puesto en cuestión
       • Debe ser concreto, estructurado, positivo y claro
         • Curriculum cronoclógico
         • Curriculum funcional
   • Entrevista laboral
     • Encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado frente a otras.
       • tus objetivos de la entrevista serán demostrar que sabes, quieres y puedes lo que requiere el puesto, transmitir tu competencia laboral para el puesto, probar que tienes verdadero interes y causar una impresion positiva
         • Entrevista colectiva o grupal
         • Entrevista individual
   • Examen Pisco- Técnico
     • Instancia de evaluacion psico-laboral que se enfoca en el analisis de las caracteristicas individuales de cada postulante
       • Consiste en un encuentro con un psicólogo, cuya duración suele oscilar entre los 40 minutos y las 2 horas.. Alli se lleva a cabo una entrevista laboral y la relaización de diversos test de evaluación psicológica.
         • Test de aptitud verbal
         • Test de aptitud numérica
         • Test de aptitud espacial
         • Test de razonamiento abstracto
         • Test de atención- concentración- retención

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