MERCADO LABORAL

Donde confluyen la oferta y la demanda
1. DEMANDA
  1. Conjunto de trabajadores que estan dispuestos a trabajar
  2. derivada de la demanda de bienes y servicios
2. OFERTA
  1. Conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores
Gran importancia para la sociedad
1. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al crecimiento económico y del pais
  1. ECONOMICAMENTE
    1. Perdida de produccion potencial
  2. SOCIALMENTE
    1. Efectos nocivos de desempleo sobre distribucion de la renta y sobre la cohesion social
DESEMPLEO
1. Desequilibrio economico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad de trabajo demandada
  1. Conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo
Busqueda de trabajo
1. Perfil del puesto de trabajo
  1. Método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento de las tareas de un empleado
2. Fuentes de oferta laboral
  1. Motores de busqueda
  2. Sitios web del empleador
  3. Periódicos
Estrategias y procesos de busqueda de empleo
1. Tener en cuenta los intereses
2. Atender y conocer las capacidades, habilidades, formacion y experiencia laboral.
  1. FODA
    1. Técnica que permite diagnosticar cuatro aspectos básicos: Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas.
3. Contar con el mercado de trabajo y la demanda que existe en de las distintas ocupaciones
Técnicas de búsqueda de empleo
1. Autocandidatura
  1. Consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo
2. Contactos personales y profecionales
  1. Las personas que conozcas pueden ser un recurso que te permita acceder a una colocación
3. Intermediarios del mercado (o consultoras)
  1. Entidades que ponen en contacto a personas que están buscando trabajo con empresas que necesitan personal
4. Respuestas a anuncios
  1. Debes adaptar tu curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión
Herramientas de búsqueda
1. Carta de presentación
  1. posee doble funcion
    1. susitar el interes de la persona que va a recibir tu candidatura y asi conseguir que lea el curriculum con mas atencion
    2. poner de relieve los datos especificos de tu curriculum que te convierten en la persona idonea para ese trabajo
  2. es un documento hecho a medida en función del empleo solicitado en una determinada empresa, por ello es preciso personalizarla
2. Curriculum Vitae
  1. No hay un curiculum vitae por persona, si no por puesto de trabajo ya que dependerá de los requerimientos del puesto en cuestión
    1. Debe ser concreto, estructurado, positivo y claro
      1. Curriculum cronoclógico
      2. Curriculum funcional
3. Entrevista laboral
  1. Encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado frente a otras.
    1. tus objetivos de la entrevista serán demostrar que sabes, quieres y puedes lo que requiere el puesto, transmitir tu competencia laboral para el puesto, probar que tienes verdadero interes y causar una impresion positiva
      1. Entrevista colectiva o grupal
      2. Entrevista individual
4. Examen Pisco- Técnico
  1. Instancia de evaluacion psico-laboral que se enfoca en el analisis de las caracteristicas individuales de cada postulante
    1. Consiste en un encuentro con un psicólogo, cuya duración suele oscilar entre los 40 minutos y las 2 horas.. Alli se lleva a cabo una entrevista laboral y la relaización de diversos test de evaluación psicológica.
      1. Test de aptitud verbal
      2. Test de aptitud numérica
      3. Test de aptitud espacial
      4. Test de razonamiento abstracto
      5. Test de atención- concentración- retención

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