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Liderazgo

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Veronica vazquez Arriaga
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Veronica vazquez Arriaga
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Liderazgo
  1. Es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, gestionar, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
    1. Se define como:
    2. Es importante por:
      1. Ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir, una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado
      2. Tendencias del liderazgo
        1. A medida que cambian las condiciones y las personas, cambian los estilos de liderazgo. Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder que le ayuden a lograr sus metas
        2. Estilos de liderazgo
          1. Líder autocrata; Asume toda la responsabilidad de toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la guía se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a si mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control
            1. Líder que adopta el sistema de rienda suelta o líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa como lo hagan con tal de que se haga bien". este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
            2. Líder participativo: Es cuando un líder adopta, utiliza la consulta la consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala distreces especificas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben
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