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Description
Mind Map by Veronica vazquez Arriaga, updated more than 1 year ago
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Created by Veronica vazquez Arriaga
almost 6 years ago
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Liderazgo
- Es el proceso de influir en otros y
apoyarlos para que trabajen con
entusiasmo en el logro de objetivos
comunes. Se entiende como la capacidad
de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,
promover, gestionar, incentivar, motivar y
evaluar a un grupo o equipo.
- Se define como:
- Se define como:
- Es importante por:
- Ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir, una organización puede tener
una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no
sobrevivir a la falta de un líder
apropiado
- Ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir, una organización puede tener
una planeación adecuada, control y
procedimiento de organización y no
sobrevivir a la falta de un líder
apropiado
- Tendencias del liderazgo
- A medida que cambian las condiciones y las
personas, cambian los estilos de liderazgo.
Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder
que le ayuden a lograr sus metas
- A medida que cambian las condiciones y las
personas, cambian los estilos de liderazgo.
Actualmente la gente busca nuevos tipos de líder
que le ayuden a lograr sus metas
- Estilos de liderazgo
- Líder autocrata; Asume toda la responsabilidad de toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno. La decisión y la guía se centralizan en el líder.
Puede considerar que solamente él es competente y capaz
de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a si mismos o puede
tener otras razones para asumir una sólida posición de
fuerza y control
- Líder que adopta el sistema de rienda suelta o
líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el
líder delega en sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones. Puede decir a sus seguidores
"aquí hay un trabajo que hacer. No me importa
como lo hagan con tal de que se haga bien". este
líder espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y
control.
- Líder autocrata; Asume toda la responsabilidad de toma de
decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno. La decisión y la guía se centralizan en el líder.
Puede considerar que solamente él es competente y capaz
de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus
subalternos son incapaces de guiarse a si mismos o puede
tener otras razones para asumir una sólida posición de
fuerza y control
- Líder participativo: Es cuando un líder adopta, utiliza la consulta la
consulta para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar
decisiones finales y señala distreces especificas a sus subalternos pero
consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les
incumben
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