Mercado laboral

Mercado laboral

1. El mal funcionamiento:

   • Puede afectar al crecimiento económico y al empleo de un país. El paro tiene importantes costes:
     • Económico : porque supone pérdida de producción potencial.
     • Sociales: porque los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y la cohesión social.
   • Genera el desempleo: este es el conjunto de personas en edad activa que están dispuestas a trabajar, pero no tienen trabajo.

2. Se lo denomina al mercado en donde confluyen:

   • Oferta.
     • Formados por aquellos que están dispuestos a trabajar.
   • Demanda.
     • Está formado por el conjunto de empresas o empleadores.
     • Está vinculada a la actividad económica y los salarios.
       • Ya que cuanto más bajos sean los salarios, más trabajo demandarán las empresas pero, sí los salarios son más elevados más gente querrá trabajar.

3. Su función es regir por la ley de oferta y demanda que intervienen en otros mercados, gobiernos, instituciones sociales, etc.

   • Además en él se fija el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación, determinándose el nivel y calidad de vida de los trabajadores.
   • Rigidez porque el empleo supone una relación personal y estable entre el trabajador y la empresa. E intervención porque se fija características de los contratos laborales, indemnizaciones por despido y la fijación de un salario mínimo.

4. Contiene la búsqueda de trabajo:

   • Un perfil de puesto: es un método de recopilación de requisitos y cualificaciones personales exigidos por el empleo.
     • Sirven para: definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución.
     • Su intención: cumplir con el mencionado plan de capacitación, que el empleado haya logrado implementar las cualificaciones requeridas para desempeñar su puesto de manera óptima.
   • Fuentes de oferta laboral;el cual, existen:
     • Motores de búsqueda: estos sitios redirigen a páginas web gratuitas y presenta una base de datos para encontrar puestos de trabajo según la ubicación. Estos pueden adquirir la modalidad regional, es importante porque ofrece al trabajador otro nivel de búsqueda.
     • Sitios web del empleador: la información más precisa,completa y oportuna de las ofertas laborales para un empleador. Por lo general estos sitios tienen información del trabajo más actual y preciso, debido a la relación con el empleador. No debe pagar por publicar ofertas laborales.
     • Periódicos: es la fuente tradicional de las ofertas de trabajo. Los buscadores de empleo con frecuencia analizan los "anuncios clasificados" en las secciones clasificadas de los periódicos.
   • Estratégias y procesos: lo más adecuado es intentar delimitar un objetivo profesional, que sería un grupo de no más de 4 ocupaciones.
     • Hay que tener en cuenta 3 factores:
       • 1.Teniendo en cuenta tus intereses.
       • 2.Atendiendo tus capacidades.
       • 3.Contando con el mercado de trabajo y la demanda que existe de las distintas ocupaciones.
       • Teniendo en cuentas estos hay que intentar elegir las ocupaciones que más se ajusten al caso concreto.
         • Este objetivo profesional no significa que no puedas buscar empleo en donde puedas trabajar así sea 6 meses.
         • Si se hace una valoración de las posibilidades a todas estas causas se puede correr el riesgo de quedarse sin empleo por factores económicos, políticos, sociales, etc.
   • Éxito en la búsqueda de un empleo:
     • Es importante que las expectativas sean reales, que tengan en cuenta características del mercado de trabajo , de esta forma ayuda a no desanimar de antemano o en breve espacio de tiempo.
     • Hay que hacer una búsqueda activa.
   • Información que se precisa para la persona:
     • 1. Mercado de trabajo: ofertas de empleo publicadas y no publicadas, factores del entorno, tendencias de la actividad empresarial, perfiles profesionales de las personas contratadas.
     • 2.Formación: posibilidades formativas que existan en el entorno para la cualificación, programas de formación disponible y sus contenidos , las salidas profesionales de cada especialidad formativa.
     • 3.Recursos y servicios: instituciones, organismos y entidades de nuestro entorno que ofrezcan servicios relacionados con el empleo, como funcionan estas entidades y pasos a seguir para emplearlas como recursos, entidades colaboradoras para el empleo.
   • Técnicas para buscar empleo estas son:
     • Autocandidatura: consiste en darte a conocer como profesional a las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo.
     • Contactos personales y profesionales: Está relacionada con la autocandidatura. Las personas que conoces pueden ser un recurso que te permita acceder a un colocación.
     • Intermediarios del mercado: existen entidades, tanto públicas como privadas, ponen en contacto a personas que están buscando trabajo con empresas que necesitan personal.
       • Las entidades que intermedian pueden ser agencias privadas de colocación, empresas de trabajo temporal, de selección, etc.
     • Respuestas a anuncios: a la hora de contestar un anuncio sería conveniente seguir una serie de reglas en lo cuales son:
       • Documentos que se deben remitir (aquellos que indiquen la empresa en el anuncio, si no piden nada especial debes incluir curriculum.) .
       • Remitir foto si es que la solicitan.
       • No se debe decir el salario que uno desea percibir, se debe esperar a que la empresa te conozca un poco más.

5. Existe herramientas de búsqueda de trabajo estas son:

   • Carta de presentación:
     • Cumple con dos funciones:
       • 1) Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura y así conseguir que lea el curriculum con más atención.
       • 2) Poner en relieve los datos específicos de tu curriculum que te convierten en la persona idónea para ese trabajo.
     • Tiene una extensión de una página y el contenido se organiza en 3 o 4 párrafos:
       • Encabezado: una forma de empezar es poniendo en el márgen izquierdo superior detalles personales. En el caso de que no sepas a que persona hay que dirigirse es mejor no poner nada. Suele ponerse como saludo inicial "Estimados Señores".
       • Primer párrafo: sirve para introducir el objeto de la carta, describirá el medio por el que te has enterado de la oferta en cuestión.
       • Segundo párrafo: explica las razones por las cuales has escogido esta empresa, poniendo en evidencia la adecuación que existe entre tus capacidades, preparación, experiencia, etc.
       • Tercer párrafo: es conveniente dejar en claro tu interés por el puesto y que deseas obtener una entrevista. Dejá para una última línea la petición de entrevista. Por último está el saludo de despedida que se puede poner "reciban un cordial saludo...".
     • A la hora de redactarla hay que tener una serie de aspectos estos son algunos:
       • No utilizar comparaciones, no usar más espacio del realmente necesario, personalizar carta, verificar todo la información que se incluya sobre la empresa a la que te diriges, cuidar el uso de pronombres, etc.
   • Curriculum vitae:
     • Hay dos tipos de curriculum que pueden ser:
       • Funcional: destaca la clase de funciones en las que la persona se ha desarrollado. Resalta logros, la experiencia y las realizaciones destacadas y no los períodos de trabajo.
       • Cronológico: hace una historia de las experiencias laborales en un orden invertido.
         • Presente-pasado: ordena la información , es de gran utilidad para aquellos que en la actualidad se encuentran en una empresa de renombre o en una posición buscada en el mercado.
         • Pasado-presente: es una forma de transmitir la información ordenadamente, que permite destacar el progreso que hemos tenido a lo largo del tiempo.
     • Para aquellas personas que llevan mucho tiempo sin trabajar destaque lo siguiente:
       • Las actividades voluntarias o de otro tipo aunque no sean directamente laborales, habilidades adquiridas durante los períodos sin trabajo, capacidad para hacer frente a nuevas situaciones y el interés por el aprendizaje y datos personales (pero podría estar al final).
     • Los apartados son:
       • Datos personales: nombre, apellido, lugar y fecha de nacimiento, etc.
       • Formación académica: títulos obtenidos, con las fechas correspondientes, y el centro donde los cursaste.
       • Experiencia profesional: lo más importante es el puesto que se ocupaba, déstacarlo en el curriculum, precisando el nombre de la empresa.
       • Conocimientos informáticos.
       • Idiomas.
       • Otros datos: se puede indicar informaciones o datos de interés que no tienen cabida en los apartados anteriores.
     • Revisar, comprobar que se ajusta a la imágen profesional que uno quiere transmitir.
   • Entrevista laboral:
     • Tiene proceso y fases de los procesos de selección: a continuación estarán enumerados:
       • 1) Detección de necesidades: cualquier proceso de selección parte de la constatación de una necesidad de personal en la organización.
         • 2) Elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección: detecta la necesidad se concretan el número de personas que se necesita y el perfil que deben poseer.
           • 3) Elección de la fuente de reclutamiento: decidir la forma que va a emplear la empresa para buscar personas para acer la selección personal.
             • 4) Preselección: se elige a un grupo que cumplan los requisitos mínimos para el puesto.
               • 5) Pruebas de selección: se emplean una serie de pruebas de distintas características con el objetivo de valorar la adecuación de cada candidato al perfil buscado.
                 • 6) Toma de decisiones en base a la información recogida: el equipo encargado del proceso reflexionará sobre la información obtenida para tomar la decisión de a que persona elegir.
                   • 7) Proceso de socialización dentro de la organización: echa la selección aceptadas las condiciones laborales se incia el proceso por el cual la persona contratada pasa a integrarse dentro de la estructura de la entidad.
     • Está presente la entrevista de selección: es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias para aportar una contribución a la empresa.
       • Los objetivos en ésta son: demostrar que sabes, quieres y puedes lo que requiere el perfil de puesto, probar que hay interés y causar un impresión positiva.
       • Hay 4 pasos a seguir para poder conocer un poco más sobre entrevista:
         • 1) Tipos de entrevistas:
           • Colectiva o grupal: allí buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo, de conflicto, en las que haya que resolver problemas de equipo,etc. Se evalúa:
             • La capacidad de trabajo en equipo, la iniciativa, seguridad, capacidad de comunicación, ausencia de polémica y autoritarismo, aptitud para la atención y escucha, etc.
           • Individual: puede ser una o varias, amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales. Puede tener preguntas como:
             • Difíciles: aquellas que tocan puntos débiles, hacen referencia a la intimidad. Hay dos maneras de responder mal: callarse como con temor o saltar agresivamente.
             • Comunes: como ¿por qué quiere trabajar en esta empresa?, ¿qué espera de este puesto de trabajo?, ¿confía en su capacidad para ocupar el puesto?, ¿puede trabajar bajo presión?, ¿tiene alguna pregunta?, entre otras. No intentes engañar pero actúa con astusia a la hora de responder y omite detalles que creas que puedan jugar en tu contra.
         • 2) Preparación de la entrevista:
           • Debes hacer un análisis de tus capacidades y cualidades, poder explicar tu objetivo profesional. Prepara con atención esta parte de la entrevista porque es muy reveladora de la idea que tienes sobre ti y tu grado de competitividad. Recoge todos los datos posibles referentes a la empresa a través de la prensa general y especializada, analizala para hacerte una idea de sus actividades. Los datos obtenidos permitirán que te puedas desenvolver con más soltura. Sé puntual, has de cuidar tu indumentaria e higiene personal y has de llevar 2 ó 3 de tu curriculum.
         • 3) Durante la entrevista:
           • Se debe saludar a la persona que te va a entrevistar por su nombre, estrechándole la mano con seguridad, transmitir una imagen de naturalidad y confianza, has de mantener la atención en todo momento, trata de convencer a quien te entreviste de tus cualidades e interés por trabajar en la empresa, transmitir seguridad al contestar o formular preguntas, pero sin parecer arrogante, exprésate de forma clara y concisa, utiliza un lenguaje persuasivo que despierte el interés de la persona que te está entrevistando, da una impresión positiva y flexible.
         • 4) Al final de la entrevista:
           • Al finalizarla, conoce los datos acerca de la próxima etapa del proceso de selección: dónde ,cuándo y con quién tendrá lugar. Antes de salir, da las gracias a la persona por su tiempo solicita su tarjeta de visita.
   • Examen pisco-técnico:
     • Es una evaluación psico-laboral que se enfoca en el análisis de las características individuales de cada postulante.
     • Tiene como objetivo: la apreciación de las diferentes competencias del candidat@, valorando el grado de ajuste al puesto de trabajo y características culturales de la empresa.
     • Consiste en un encuentro con un psicólogo. Se lleva a cabo una entrevista laboral y la realización de diversos test de evaluación psicológica.
       • Consejos para superar los test: estar relajado y descansado, leer atentamente y comprender perfectamente las instrucciones, siguiendo las normas; hay preguntas evidentes, utiliza el sentido común y, mantener el nivel de concentración alto.
       • Estos test pueden ser:
         • Test de aptitud verbal: hacer referencia a la capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras, tanto en modo oral como escrito. Las pruebas que miden esta aptitud son ejercicios de ortografía, definiciones, uso de sinónimos o antónimos, analogías,etc.
         • Test de aptitud numérica: capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas, razonar y manejar hábilmente los números. Se encuentran las operaciones con sumas, restas, multiplicaciones y divisiones, fracciones, potencias,etc.
         • Test de aptitud espacial: capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones en el espacio y para representar mentalmente figuras y objetos en dos o tres dimensiones. Se mide a través de pruebas como la rotación de figuras, construcción de figuras y rompecabezas.
         • Test de razonamiento abstracto: capacidad de observación y organización lógica, para extraer conclusiones a partir de unos datos concretos, utilizando la lógica deductiva. Para medirla se usa serie de números, letras, figuras, dominós, naipes o monedas.
         • Test de atención- concentración-retención: capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva monótona. Suelen utilizarse ejercicios de memoria visual, que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas.
     • Las técnicas de evaluación pueden ser: dibujos, resolución de matrices, ejercicios numéricos, cuestionarios de personalidad, relatos y técnicas grupales.

Images and files in the map