EL MENTORING

EL MENTORING

1. MENTOR

   • Aconsejar
   • Guiar

2. OBJETIVOS

   • Formar futuros directivos
   • Mejorar las relaciones
   • Canal de retroinformación

3. MÁS BENEFICIOS

   • Seguridad personal
   • Mejora el rendimiento
   • Canal de retroinformación
   • Aumento de la satisfacción profesional
   • Posibilidad de reflexión
   • Mayor flexibilidad
   • Aplicación simultánea

4. Forma especial de relación entre directivos y empleados

   • Pretende conseguir objetivos de formación, de fidelización, y mejorar del clima laboral
     • Mentor: Aconseja y guía a su mentorizado en su desarrolllo profesional dentro de la organización

5. BENEFICIOS

   • Sujetos
     • Seguridad
     • Mejorar el rendimiento y aumentar sus conocimientos y su experiencia concreta sobre la empresa
     • Facilita el desarrollo de competencias referidas a las relaciones interpersonales, aspectos profesionales y técnicos
   • Mentores
     • Aumenta su satisfacción profesional
     • Facilita la posibilidad de reflexionar sobre la forma y la causa de las decisiones de la dirección
   • Organización
     • Muestra el apoyo de la dirección a los empleados
     • Aumenta la lealtad y la confianza de los empleados

6. La duración y frecuencia de las reuniones son variables

   • Evitar la dependencia entre mentor/ discípulo.

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