Organizações Tradicionais x Organizações Exponenciais

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Organização top-down e hierárquica; Orientação a resultados financeiros; Pensamento linear e sequencial; A inovação ocorre principalmente a partir de dentro; O planejamento estratégico é geralmente uma extrapolação do passado; Intolerância ao risco; Inflexibilidade dos processos; Grande número de colaboradores; Controle de seus próprios ativos; Fortemente investido no status quo.
Roberto Rodrigues
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Organizações Tradicionais x Organizações Exponenciais
  1. Hierarquia bem definida, centralização de poder, Estrutura "top-donw" (de cima para baixo)
    1. Orientação a resultados financeiros
      1. Pensamento sequencial;
        1. A inovação ocorre principalmente a partir de dentro;
          1. Intolerância ao risco;
            1. Fortemente investido no status quo.
                1. Funcionam à base de algoritmos, aprendizado de máquina e aprendizado profundo;
                  1. Trabalham com engajamento, para criar efeitos de rede e obterem alcances extraordinários;
                    1. Alugam, compartilham ou alavancam ativos, ao invés de possui-los;
                      1. Promovem a autonomia por meio de equipes auto-organizadas e multidisciplinares, com autoridade descentralizada;
                        1. Staff on demand, ou mão de obra alocada de acordo com o projeto e a necessidade;
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