Liderazgo

Liderazgo

1. Actividad por la cual una persona influye en la conducta, creencias y sentimientos de otros miembros del grupo en una dirección intencionada (SÁNCHEZ, E. 1998)

2. Modelos

   • Liderazgo situacional
     • Se centra en el poder que éste puede tener sobre determinadas personas
   • Liderazgo empresarial
     • Ocuparse del perfecto funcionamiento en todas las áreas de la organización
   • Liderazgo transformacional
     • Cambiar las percepciones
   • Liderazgo democrático
     • Acepta las ideas y las críticas
   • Liderazgo paternalista
     • El líder adquiere toda la responsabilidad de orientar y velar por el bienestar de sus subordinados
   • Liderazgo autocrático
     • El poder se encuentra centralizado en una persona
   • Liderazgo verde
     • servicio a sus colaboradores. Un líder que sirve, motiva y desarrolla a sus subordinados.
   • Los modelos líderazgo estan basados en situaciones que tienen en cuenta el ambiente y la persona. de Lord y Maher (1991) dan importancia al análisis del procesamiento de la información, y de los rasgos de la personalidad,

3. GRUPOS

   • Es un conjunto de personas, que tienen unos objetivos en común, con un sentimiento de identidad, organizados y con valores compartidos, que mantienen unas relaciones personales mínimas y de comunicación. (Barreiro, T. 1992)
   • Tipos
     • a partir de la estructura
       • institucionalizados
         • Se forma obligatoriamente para un determinado fin. Se mantiene por estrecho control normativo, dado por una institucion.
       • Espontaneos
         • Se forma obedeciendo a necesidades psicologicas sin motivación. Tiene fuerte vinculación afectiva, estos son cerrados
       • existe estructura de grupo cuando éste adquiere una estabilidad en la organización y en las relaciones entre miembros
     • a partir de las influencias
       • grupos de permanencia
         • los grupos deben tener cierta permanencia en el tiempo
       • grupos de referencia
         • Los grupos de referencia se utilizan con el fin de evaluar y determinar la naturaleza de un determinado individuo o características del grupo y otros atributos sociológicos
       • La entrada en un grupo ya formado plantea al individuo problemas de adaptación a un contexto con normas, objetivos y relaciones ya establecidos.
     • a partir de los objetivos
       • Informal
         • Son establecidos a partir de relación de compañerismo y amistad entre sus miembros, sin ningún tipo de estructura
       • Formal
         • Existe una estructura, las conductas de sus integrantes están normadas y encaminadas a conseguir propósitos determinados
       • Dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes, y que se reunieron para conseguir objetivos específicos
     • atendiendo a su tamaño
       • pequeños:
         • se da una relación directa y constante entre todos los miembros
       • medianos
         • se da una relación directa esporádica
       • grandes
         • se da una relación no directa
       • El numero ideal de integrantes depende del tipo de grupo, las caracteristicas de las tareas a realizar , de los objetivos y metas , del contexto entre otras
     • características que distinguen a los grupos, de cómo las personas perciben los grupos en la vida diaria y de las teorías intuitivas que tienen sobre ellos
   • Dinamica
     • Externa
       • Funcionamiento de un grupo o su interactuar con otros grupos
     • Interna
       • Suma de fuerzas y energias que surgen de la conducta de los individuoa en el grupo
     • Fuerzas que actúan en cada grupo a lo largo de su existencia y que lo hacen comportarse en la forma como se corponra
   • Metas
     • Utilitarias
       • necesidad de resultados tangibles
     • De conocimiento
       • reconocer que las personas dependen de otras para obtener información sobre el mundo
     • De identidad
       • conocimiento del propio yo, lo cual es imprescindible comparase con los demás
     • Se refiere al estado deseable del grupo. Una meta grupal debe remitirse al grupo como unidad

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