Reclutamiento y Selección

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Tema 5
Manrique Córdoba Vargas
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Manrique Córdoba Vargas
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Reclutamiento y Selección
  1. El reclutamiento se considera como técnicas y procedimientos orientados a ubicar y atraer candidatos calificados para ocupar un determinado puesto en la empresa
    1. Se recluta según la planeación del RH. El reclutamiento comienza cuando se anuncia la posibilidad de llenar una vacante y termine cuando se reciben los CV
    2. Los métodos de reclutamiento son variados y se debe actuar de manera ética y competitiva para reclutar. Además, las descripciones del manual de puestos son vitales
      1. Reclutamiento Interno
        1. Se aplica a candidatos que ya trabajan en la empresa y se tiene como objetivo darles funciones más complejas y motivadoras
          1. Pros: Se aprovecha el talento que ya se tiene en la empresa, se da un clima laboral positivo e incentiva permanencia en la empresa y fidelidad del RH
            1. Contras: Impide nuevas ideas, no garantiza eficiencia del RH en nuevas funciones y fomenta la burocracia empresarial
          2. Reclutamiento externo
            1. Se enfoca en los candidatos que no trabajan en la empresa para someterlos al proceso de selección
              1. Pros: Introduce nuevas ideas, talentos, habilidades y expectativas en la empresa, enriquece el patrimonio humano de la empresa e introduce nuevas perspectivas del negocio
                1. Contras: Desmotiva al personal, limita la promoción, reduce la fidelidad del RH antiguo y es más costosa
            2. Desafíos del Reclutamiento
              1. Planes estratégicos
                1. Incentivos
                  1. Costos
                    1. Entorno empresarial
                      1. Políticas empresariales
                        1. Requisitos
                        2. La selección es un proceso donde se elige al mejor candidato para un puesto de la empresa. Además, una mala selección afectará productividad en la empresa
                          1. Proceso
                            1. Preselección
                              1. Primera Entrevista
                                1. Segunda entrevista
                                  1. Decisión
                                    1. Contratación
                          2. Pruebas de Selección
                            1. Pretenden evaluar inteligencia, aptitudes, personalidad y conocimientos
                              1. Test de Inteligencia y Aptitudes
                                1. Cuestionarios de personalidad e interese
                                  1. Pruebas profesionales y de conocimientos
                                    1. Pruebas de idiomas
                                      1. Dinámicas de grupos y centros de evaluación
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