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Faltas Graves para el Causal de Despido
Art. 26 del D.S. 006-97-TR
- a. Por el incumplimiento de las labores y
obligaciones confiados, concurriendo al
quebrantamiento de la buena fe laboral.
- Por reiterada Paralización
Intempestiva de albores, los cuales
deben ser verificados por la :
- Autoridad Administrativa
de Trabajo
- Fiscalía
- Policía
- Autoridad Administrativa
de Trabajo
- Por la Inoperancia del Reglamento:
- Interno de Trabajo
- Higiene Industrial
- Según corresponda por la
autoridad competente
- Interno de Trabajo
- Por reiterada Paralización
Intempestiva de albores, los cuales
deben ser verificados por la :
- b. Disminución deliberada y
reiterada en el rendimiento de:
- Labores
- Verificados Fehacientemente por:
- Sector Perteneciente
en la Empresa
- El Ministerio del Trabajo y
Promoción del Empleo
- Sector Perteneciente
en la Empresa
- Verificados Fehacientemente por:
- Volumen de la Calidad
de Producción
- Labores
- c. Apropiación Consumada o Frustrada de
bienes y servicios de Empleador para el:
- Beneficio Propio o de Tercero con la
respectiva prescindencia de su valor
- Beneficio Propio o de Tercero con la
respectiva prescindencia de su valor
- d. Uso o Entrega de
Información Confidencial
- Sustracción o Utilización no autorizada
de documentos de la empresa
- Por Información Falsa para
ocasionar:
- Perjuicio u Obtener Ventaja o
Competencia Desleal
- Perjuicio u Obtener Ventaja o
Competencia Desleal
- Por Información Falsa para
ocasionar:
- Sustracción o Utilización no autorizada
de documentos de la empresa
- e. La concurrencia reiterada en
estado de Embriaguez o Bajo
Influencias de Drogas o
Estupefacientes
- Se considera como reconocido y se
contará en el atestado policial
respectivo
- La autoridad policial está competente
revisar los:
- Hechos Ocurridos
- Someter a Pruebas
Necesarias
- Hechos Ocurridos
- La autoridad policial está competente
revisar los:
- Se considera como reconocido y se
contará en el atestado policial
respectivo
- f. Por estar de la violencia los
causales puede ser por:
- Indisciplina Grabe
- Injuria
- Faltamiento de respeto
(Verbal o Escrita)
- En contra del Empleador o del
Personal Gerárquico
- En contra del Empleador o del
Personal Gerárquico
- En caso de:
- Toma de Rehenes o del Local, podrán ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente y ser despedido de forma
inmediata.
- Toma de Rehenes o del Local, podrán ser
denunciados ante la autoridad judicial
competente y ser despedido de forma
inmediata.
- Indisciplina Grabe
- g. Por daño de los:
- • Edificios • Instalaciones • Obras • Maquinarias
• Instrumentos • Documentación • Materias
Primas • Demás Bienes
- De propiedad o posición de
la Empresa o Entidad
- De propiedad o posición de
la Empresa o Entidad
- • Edificios • Instalaciones • Obras • Maquinarias
• Instrumentos • Documentación • Materias
Primas • Demás Bienes
- h. Abandono del
trabajo por más de 3
días calendarios
- Más de 5 días de un
periodo de 30 días
calendario
- Más de 15 días en un
periodo de 180 días
calendario
- Consecutivos e
Injustificados
- Consecutivos e
Injustificados
- Si ha sido sancionado o
no disiplinariamente
- La imputabilidad Reiterada
- Si ha sido Causado por el
empleado, con su respectiva
sansion de:
- Sanciones diciplinarias previas
- Amonestasiónes escritas y/o
Suspensiones
- Sanciones diciplinarias previas
- Si ha sido Causado por el
empleado, con su respectiva
sansion de:
- La imputabilidad Reiterada
- Más de 5 días de un
periodo de 30 días
calendario
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