Desarrollo y transformación de la calidad de vida 2. Desarrollo autónomo 3. Identificación de
oportunidades 4. Elemento generador
Característica
Valores sociales
COMPONENTE ORGANIZACIONAL - ADMINISTRATIVO
Informacion institucional de la UNAD 2. Antecedentes históricos 3. Símbolos instirucionales 4.
Criterios de evaluación 5. Marco teleológico (valores)
Característica
Valores y criterios de
actuación
COMPONENTE COMUNITARIO - REGIONAL
Contexto regional 2. Percepciones 3. Representaciones 4. Capacidades y
competencias 5. Necesidades de las personas
Característica
Liderazgo Transformador
COMPONENTE ACADÉMICO CONTEXTUAL
Ejercicio coherente de su misión 2. Desarrollo proyecto de vida 3. Propuesta de
formación integral
Característica
Bienestar institucional
COMPONENTE TECNOLÓGICO - CULTURAL
E- tecnología (tecnología de la cultura digital) 2. Desarrollo de la sociedad 3. Modos de
producción
Característica
Manejo de las herramientas digitales
COMPONENTE PEDAGÓGICO - DIDÁCTICO
Universidad (docencia) 2. Investigación 3. Bienestar universitario 4. La proyección social
5. La internacionalización 6. Innovación ámbitos pedagógicos y didácticos.
Característica
(TICS) Tecnologías de la Información y la Comunicación
¿POR QUÉ ERES EL ACTOR MÁS IMPORTANTE DE LA UNAD PARA PROMOVER EL LIDERAZGO
TRANSFORMADOR DESDE TU PROFESIÓN?
Porque me considero un líder influyente, escucho las opiniones de los demás para formar una sola idea y tengo sentido de
la responsabilidad. Trabajo todos los días para hacer realidad mis sugerencias. Soy la principal motivación para motivar a
los miembros del equipo a lograr las metas propuestas. Ser productivo, creativo y mantengo una buena comunicación con
mis compañeros, me gusta el trabajo en equipo.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER TRANSFORMADOR
1. Pro actividad 2. Seguidores 3. Comunicación asertiva 4. Creatividad 5.
Influencia 6. Proyectos y resultados conjuntos 7. Trabajo en equipo