SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

1. LEY 30/1984, 2 Agosto MEDIDAS PARA LA REFORMA DE LA FUNCION PUBLICA

2. REAL DECRETO 365/1985 , 10 Marzo, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS CICVILES DE LA AGE

3. REAL DECRETO 5/2015, 30 Octubre TREBEP - TITULO VI- ART 85-90

4. ART 85..1 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

   • ART 86 .- SERVICIO ACTIVO desempeño normal del puesto de trabajo
     • ART 3. *- UNIVERSIDADES *- COMISIÓN DE SERVICIOS *- CUANDO ESTÉN EN LAS 2 PRIMERAS FASES DE REASIGNACIÓN *- CESACIÓN PROGRESIVA DE ACTIVIDADES *- SERVICIOS NO RETRIBUIDOS EN CORPORACIONES LOCALES, AUTONÓMICAS Y CORTES GENERALES.
   • ART 87. SERVICIOS ESPECIALES
     • Designados miembros de Gobierno u nombrados altos cargos de administraciones públicas, instituciohnes, organismos o entidades vinculadas.
     • Misiones de más de 6 meses en organismos, Gobiernos u entidades publicas internacionales o declarados funcionarios en organizaciones internacionales
     • Adscritos al Tribunal d Cuentas, Defensor del pueblo,Tribuna Constitucional , Consejo General del Poder Judicial y Consejos de Justicia en las CCAAy otros designados en órganos constitucionales u estatutarios .
     • Designados miembros en las Cortes Generales y asambleas legislativas de las CCAA con retribuciones periodicas, asi como sus asesores, también cargos elecivos de órganos loclaes en dedicación exclusiva.
     • Designados como personal eventual expresamente calificado como de confianza y asesoramiento politico
     • Los activados como reservistas voluntarios para prestar servicio en las fuerzas armadas
     • S. ESPECIALES: *- perciben las retribuciones del cargo que desempeñan en el puesto de SER. ESPECIALES + trienios reconocidos *- el tiempo computa en todos sus derechos de seg. SOCIAL ,trienios, ascensos y poromoción interna *-Tienen derecho a reingreso al menos en la misma localidad y con sus mismas condiciones de retribución, escala y carrera consolidada.
       • ART 9. RD 365/1995 . Se dispone de 1 mes para solicitar el reingreso y no quedar en situación de EVPIP
   • ART 88. SERVICIOS EN OTRAS ADMINSITRACIONES PÚBLICAS
     • se encuentran en esta situación los funcionarios de carrera que hayan sido transferidos o afectados por la movilidad por provision de puestos de trabajo con destino en otra administración distinta.
     • Los TRANSFERIDOS a las CCAA, se integran plenamente en su organizació, en condiciones de plena igualdad que el resto de funcionarios. PASANDO A SERVICIO ACTIVO en esa CCAA y se transfieren también todos los derechos adquiridos en la administracion de origen
     • Los REASIGNADOS por PROVISIÓN DE PUESTOS, se rigen por las normas donde se encuentren realizando sus servicios, CONSERVANDO su condición de funcionario en origen, y a la vez pudiendo participar en las convocatorias para la administración de destino. El tiempo empleado le computará como ACTIVO EN LA DE ORIGEN.
     • Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva
   • ART 89 . SITUACIÓN DE EXCEDENCIA
     • b) VOLUNTARIA POR AGRUPACIÍON FAMILIAR, sin requisito de periodo m ínimo cuyo conyuge tenga puesto de funcionario de carrera o personal laboral fijo. eresidiendo en otra comunidad NO DEVENGA DERECHOS NI RETRIBUCIONES
       • ART 17 RD 365/1995, duracion mín 2 años y máxima de 15 años
     • c) EXCEDENciIA POR CUIDADO DE FAMILIARES, de hijos menores de 3 años, y de familiares hasta segundo grado de afinidad o consaguinidad que no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida por duración no superior a 3 AÑOS. Los 2 primeros años se reserva el puesto; de ahi hasta el tercer año sólo se puede garantizar un puesto en la misma localidad y retribución. SI GENERA DERECHOS NO RETRIBUTIVOS .
     • e) EXCEDENCIA POR VÍCTIMAS DE TERRORISMO. Previo reconocimeinto del Mº del interior o sentencia judicial firme. Sin computo de tiempo de servicios previos. Durante los primeros 6 meses se reserva el puesto, ampliable cada 3 meses por acción judicial, hasta un máx de 18 meses. Los 2 primeros meses serán con retribución íntegra. Dicha sentencia será mantenida mientras sea necesaria la protección del funcionario.
     • a) VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR: Mín 5 años de servicios previos, sujeto a necesidades de servicio, sin expediente disciplinario iniciado de oficio. Perdida de condición de funcionario si no se solicita el reingreso en plazo. NO DEVENGA DERECHOS NI RETRIBUCIONES
       • ART 16.3 RD 365/1995 , La duración de la excedencvia no podrá ser inferior a 2 años , ni superior a los años prestados de servicio con un máx de 15 años y el plazo para solicitar el reingreso es 1 MES. La falta de solicitud de reingreso conllevará la PÉRDIDA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO
     • d) EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO, sin computo de tiempo de servicios previos. Durante los primeros 6 meses se reserva el puesto, ampliable cada 3 meses por acción judicial, hasta un máx de 18 meses. Los 2 primeros meses serán con retribución íntegra
   • ART 90. SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES:
     • 2.- FIRME, - sentencia por causa criminal - por sanción disciplinaria (6 AÑOS máx)
       • ART 22 365/ 1995, establece que si la sanción excede de 6 meses implica la pérdida del puesto de trabajo, y si NO se solicita el reingreso en el plazo de 1 mes desde que finaliza la pena o sanción pasa a situación de EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PERSONAL. Si solicita su reingreso en plazo y no recibe respuesta en 6 meses, pasará a EXCEDENCIA FORZOSA (ART13)
     • .4 PROVISIONAL, si se incurre en un procedimiento judicial o expediente disciplinario.
       • ART 21 365/1995 Se podrá acordar de forma preventiva por la aurtoridad que incoa el expediente, y no podrá exceder de 6 MESES, ya que implicaría la pérdida del puesto. Tiene derecho a percibir el 75 % del sueldo y la totalidad de prestación por hijo a cargo.
     • El funcionario así declarado quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la PÉRDIDA del puesto de trabajo cuando exceda de 6 MESES.

5. ART 85. 2 OTRAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS . Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes:

   • LEY 30/1984 MRFP- ART 20- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, CONCURSO MÉRITOS, LIBRE DESIGNACIÓN. Movilidad por ADSCRIPCIÓN TEMPORAL, traslados por Concurso ** Para participar en los Concursos de traslados se requiere al menos 2 años previos de servicios activos en el mismo puesto**. REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS por SUPRESIÓN de puestos de trabajo -Disponen de 2 fases.
     • 3º FASE queda pendiente de reasginación con situación de EXPECTATIVA DE DESTINO
     • 2º FASE queda adscrito al Mº DE FUNCIÓN PÚBLICA y en el plazo de 3 MESES - Oferta de puesto en CUALQUIER Mº u OA, OBLIGATORIO EN EL MISMO MUNICIPIO o Voluntario en diferente municipio
     • 1º FASE 6 MESES- Oferta de puesto en SU MISMO Mº u Organismos adscritos. OBLIGATORIO EN EL MISMO MUNICIPIO o Voluntario en distinto municipio.
   • ART 2. RD 365/1995: SERV ACTIVO, SERV ESPECIALES, SERVICIO CCAA, SUSPENSION FUNCIONES, EXCEDENCIA CUIDADO HIJOS, EXCEDENCIA INTERÉS PARTICULAR, EXCEDENCIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR, EXPECTATIVA DESTINO, EXCEDENCIA FORZOSA, EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA, EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO.
     • ART 12. RD 365/1995. EXPECTATIVA DE DESTINO. Es la situación administrativa en la que quedan los funcionarios que no han obtenido puesto en las 2 primeras FASES DE REASIGNACIÓN previstas en EL art 20.1 LEY 30/1984 MRFP, pasan de servicio activo a EXPECTATIVA DE DESTINO por un PLAZO NO SUPERIOR A 1 AÑO. El funcionario está obligado a ACEPTAR OBLIGATORIAMENTE EL PUESTO EN LA MISMA PROVINCIA y presentarse a los Consursos y cursos a los que se le convoquen. Si incumple algún requisito pasaría a EXCEDENCIA FORZOSA.
     • ART 13 RD 365/1995 . EXCEDENCIA FORZOSA, Situación administrativa en la que quedan los funcionarios por incumplimiento de sus obligaciones en situación de expectativa de destino o Trascurrido el plazo de 1 año en dicha situación. También cuando se solicita el reingreso tras sanción disciplinaria o delito y no se contesta al reingreso en un plazo de 6 meses. Los funcionarios en esta situación también tienen que realizar los concursos y cursos de capacitación y si lo incumplen pasan a SITUACIÓN DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR (que mínimo dura 2 años)* cuanto puede durar una situación de excedencia forzosa?
     • ART 15 RD 365/1995 EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO, cuando se dispone de una oferta de empleo como interino o laboral en un puesto de interés, y no se pueda conseguir la compatibilidad, se podrán acoger a este tipo de excedencia, una vez cesada la acividad hay que solicitar en el plazo de un més el reingreso para no quedar en situacón de EVPIP.
     • ART 18 RD 365/1995: EXCEDENCIA VOLUNTARIA INCENTIVADA,. Podrán solicitarla los funcionarios en reasignación de empleo, en cualquiera de sus fases, corresponde a las Secretaría de Estado Función Pública su declaración, no podrá durar más de 5 años y si no se solicita el reingreso terminado el plazo se declarará de oficio en situación de EVPIP. Las personas en esta situación tienen derecho a una indemnizacion correspondiente a 1 mes de pago por cada año de servicio con un máximo de 12 pagas. NO SE DEVENGAN DERECHOS NI RETRIBUCIONES SALVO LA CITADA INDEMNIZACIÓN. *Puede ser interesante si se va a cumplir uin año en EXPECTATIVA DE DESTINO, y no se quiere quedar en situación de excedencia forzosa.
   • a) RAZONES ORGANZATIVAS (reestructuración interna, exceso de personal) que resulten en una IMPOSIBILIDAD TRANSITORIA DE REASIGNAR un puesto de trabajo o la conveniencia de INCENTIVAR CESACIÓN en el servicio activo
   • b) Cuando los funcionarios empleen sistemas de acceso (promoción interna u otros) y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera.

6. ART 23 - 365/1995 CUALQUIER CAMBIO DE SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DEBE COMUNICARSE AL REGISTRO CENTRAL DE PERSONAL.

7. Artículo 91. EL REINGRESO al servicio activo. Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente Estatuto.

   • ART 29.BIS. LEY 30/1984 MRFP -Legislación vigente en materia de REINGRESO
     • PARA FUNCIONARIOS SIN RESERVA DE PLAZA, mediante concurso o libre designación
     • PARA FUNCIONARIOS CON RESERVA DE PLAZA POR ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL, y en el momento de que salga la convocatoria está obligado a participar