CONHECIMENTO

CONHECIMENTO

1. EXPLICITO

   • CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
     • ABORDAGEM OCIDENTAL
       • DIMENSÃO EPISTEMOLÓGICA
         • CONHECIMENTO TÁCITO
           • CONHECIMENTO EXPLÍCITO
         • SOCIALIZAÇÃO
           • OBSERVAÇÃO, IMITAÇÃO E PRÁTICA
       • DIMENSÃO ONTOLÓGICA
         • CONHECIMENTO CRIADO PELO INDIVÍDUO
     • CONHECIMENTO A NÍVEL DE GRUPO
     • CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL
       • INCORPORAÇÃO DO CONHECIMENTO NOS PRODUTOS E SERVIÇOS
     • CONDIÇÕES CAPACITADORAS
       • ESPIRAL DO CONHECIMENTO
         • EXTERNALIZAÇÃO
           • TRANSFORMAÇÃO DO CONHECIMENTO DO INDIVÍDUO EM ALGUM TIPO DE CONCEITO
         • COMBINAÇÃO
           • CONHECIMENTO EXPLÍCITO COMBINADO E RECONFIGURADO
         • INTERNALIZAÇÃO
           • APRENDER FAZENDO
       • INTENÇÃO
         • ESTRATÉGIA DO CONTEXTO ORGANIZACIONAL
       • AUTONOMIA
         • MEMBROS DA ORGANIZAÇÃO AGINDO DE FORMA AUTÔNOMA DE ACORDO COM AS CIRCUNSTÂNCIAS
       • FLUTUAÇÕES E CAOS CRIATIVO
         • ESTIMULA A INTERAÇÃO ENTRE A ORGANIZAÇÃO E O AMBIENTE EXTERNO
           • MOTIVA O INDIVÍDUO A CRIAR
       • REDUNDÂNCIAS
         • SUPERPOSIÇÃO INTENCIONAL DE INFORMAÇÕES
       • VARIEDADE DE REQUISITOS

2. TÁCITO

   • DIMENSÃO TÉCNICA, KNOW-HOW

3. ABORDAGEM NORMATIVA

4. INFORMAÇÃO

   • DADO

5. INDIVÍDUO

   • ABORDAGEM INTERPRETATIVA
     • AÇÃO
     • VISÃO ORIENTAL
       • DIMENSÃO COGNITIVA
       • MODELO JAPONÊS
         • ESPAÇO PARA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO Ba
           • FÍSICO
           • VIRTUAL
           • MENTAL
           • BASHO

6. ASPECTOS SUBJETIVOS E INFORMAIS