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Estilos de liderazgo: Coaching y manejo de conflcitos

camila_gmz9744 Spanish

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TIPOS DE LIDERAZGO
- 1. AUTOCRÍTICO (Poder gobernarse a sí mismo)
  - Define técnicas y procedimientos
  - Implementa planes
  - Asigna tareas
  - Emite ordenes
  - Se trabaja de forma personal
  - 2. DEMOCRÁTICO (Participación en el gobierno)
    - Alentar a los demas
    - Escucha y da sugerencias
    - Indicar pasos y procedimientos
    - Se es imparcial
    - Retroalimentación
    - Delegar trabajos
    - Se trabaja en equipo
    - Maneja roles
    - QUIEN
  - 3. LIBERTAD - FAIRE (Se promueve a la libertad)
    - Los subalternos responden y actuan
    - Rol pasivo
    - Libertad absoluta
    - No muestra apoyo
    - Falta compromiso
    - SON
  - EL CUAL
- SON
COACHING Y MANEJO DE CONFLICTOS
- TRANSFORMACIONAL
  - Propone cambios e innovaciones
  - EL CUAL
- TRANSACCIONAL
  - Técnicas de motivación y recompensa
  - SON
- DELEGATIVO
  - Delega tareas para resolver problemas y tomar decisiones
  - QUIEN
- PROACTIVO
  - Busca soluciones
  - QUE
- INNOVADOR
  - Crea y recrea para dar valor agregado (plus)
  - QUIEN
- ORIENTADOR
  - Clarifica, es visionario para el engranaje organizacional
  - EL CUAL
- AFILIATIVO
  - Valora el ser por encima de los demas
  - EN EL CUAL
- IMITATIVO
  - Fija estándares, busca la calidad, identifica ineficiencias laborales
  - QUE
- TALES COMO
PROCESO DE COACHING
- 1. DIAGNOSTICO
  - 3. DISEÑO DEL PLAN DE TRABAJO
    - 5. CONSOLIDACIÓN DE RESULTADOS
      - 7. ETAPA FINAL
        Supervisión de coaching, cambia la cultura organizacional
        ES
      - Análisis de resultados e Implementación de estrategias
      - ES
    - Planear el proceso para alcanzar objetivos
    - ES
  - Situación actual
  - ES
- 2. OBJETIVOS
  - 4. ANALISIS DE RESULTADOS
    - 6. CONCLUSION DE LA RELACION PERSONAL
      - Capacitación miembros del proceso
      - ES
    - Evaluación y control del proceso
    - ES
  - Plantear metas a alcanzar
  - ES