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CICLO DE VIDA Y ETAPAS DE SU DESARROLLO_1

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CICLO DE VIDA Y ETAPAS DE SU DESARROLLO
  1. CONCEPTO
    1. Apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
      1. Incrementa la competitividad.
        1. Incrementa el desarrollo nacional.
        2. PRINCIPALES REPRESENTANTES
          1. Larry Greiner
            1. Ichak Adizes
              1. Eric Flamholtz
                1. Ivonne Randle
                2. MODELO PROPUESTO
                  1. Rol Emprendedor
                    1. Enfoque de Gestión
                      1. Rol de los Recursos Humanos
                        1. Estructura
                          1. Sistema
                            1. Ventas e Indicadores Financieros
                              1. Infraestructura
                              2. TIPO DE EMPRESA SEGÚN EL CICLO DE VIDA
                                1. EMPRESAS NIVEL 1
                                  1. El Emprendedor
                                    1. Ir aclarando que cosas no debe hacer o puede delegar.
                                      1. Su necesidad es generar ventas.
                                      2. Enfoques de Gestión
                                        1. Planes a Largo Plazo
                                          1. Conocer el contexto y producto.
                                          2. Estructura
                                            1. Conocer todas las facetas del negocio.
                                            2. Sistemas
                                              1. Ventas y Resultados
                                                1. Proyectar necesidades de capital de trabajo.
                                              2. EMPRESA NIVEL 2
                                                1. El Emprendedor
                                                  1. Administrar el Recurso Humano.
                                                    1. Delegar Efectivamente.
                                                    2. Enfoque de Gestión
                                                      1. Consollidar muy bien la oferta.
                                                        1. Conocer completamente el mercado.
                                                        2. Rol de los Recursos Humanos
                                                          1. Participación de personas claves en posiciones claves.
                                                          2. Estructura
                                                            1. Genera un proceso de estructuración.
                                                            2. SIstemas
                                                              1. Cobros, contratación y pagos.
                                                              2. Ventas y Resultados
                                                                1. Indicadores de Rentabilidad Básica.
                                                              3. EMPRESA NIVEL 3
                                                                1. El Emprendeor
                                                                  1. Estratégico versus Operativo.
                                                                  2. Enfoque de Gestión
                                                                    1. Proceso de profesionalización de la gestión.
                                                                    2. Rol de los Recursos Humanos
                                                                      1. Estimar y potenciar a las personas.
                                                                      2. Estructura
                                                                        1. Descripciones y distribución de funciones.
                                                                        2. Sistemas
                                                                          1. Planación, dirección y control.
                                                                          2. Ventas y Resultados
                                                                            1. Estandarizar indicadores y contemplar la rentabilidad.
                                                                          3. EMPRESA NIVEL 4
                                                                            1. Es el estado ideal, es un equilibrio complejo de mantener.
                                                                              1. Aparecen elementos culturales.
                                                                              2. EMPRESA NIVEL 5
                                                                                1. Remozar a la empresa.
                                                                                  1. Reintroducción del espíritu emprendedor.
                                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                                Administración en enfermería
                                                                                Sofía Pedernera
                                                                                Administración en enfermería
                                                                                Sofía Pedernera
                                                                                Browse Library