Hacia una cartografía completa de las competencias

Pensamiento simple y competencias
1. Mala visión
  1. formación el capital humano del mercado local y global
  2. Ser competente: desempeñarse de acuerdo con los estándares profesionales y ocupacionales para obtener un resultado
Concepto
1. La formación basada en competencias requiere la asunción de una nueva inteligencia y racionalidad
  1. Con el fin de abordar la realidad den su multidimensionalidad
2. Procesos complejos que las personas ponen en acción-actuación-creación, para resolver problemas y realizar actividades aportando a la construcción y transformación de la realidad.
3. Ejes centrales
  1. Demandas mercado empresarial-laboral-profesional
  2. Requerimientos sociedad
  3. Autorrealización humana
Categoría general
1. Desarrollo humano
  1. Conjunto de características biopsicosociales propias de toda persona
2. Propuesta Educativa
  1. Persona =ser único
  2. Camino de toma de conciencia propia
  3. Proceso autorrealización
  4. Abierto a experiencia
  5. Aprendizaje contínuo
Características competencia
1. Contexto
2. Idoneidad
3. Actuación
4. Resolución de problemas
  1. Desde complejidad
5. Integralidad desempeño
Clasificación
1. 1
  1. Diferenciadoras
  2. De umbral
2. 2
  1. Claves
  2. Esenciales
3. 3
  1. Laborales
  2. Profesionales
4. 4
  1. Generales
  2. Técnicas
  3. Metodológicas
  4. Participativas
  5. Personales
5. 5
  1. Básicas
  2. Genéricas
  3. Específicas

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