EL MODELO DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO.

DEFINICIÓN
1. El modelo fue desarrollado por J. Richard Hackman y Greg Oldham
  1. La autonomía es un factor importante de las características centrales del puesto ya que con ella el empleado es capaz de responsabilizarse por los resultados de su trabajo, ésta y otros factores darán como resultado que el trabajador sienta satisfacción por el trabajo
  2. La forma en que se estructura o organiza una tarea puede disminuir o aumentar la motivación de los trabajadores.
cinco componentes del modelo de características del trabajo o puesto.
1. Variedad de aptitudes
  1. Realizar diferentes tareas que utilicen las aptitudes que posee un trabajador .
2. Identidad con la tarea
  1. Crear un vínculo dónde el trabajador crea un compromiso con la actividad.
3. Significancia de la tarea
  1. La actividad realizada tiene un gran impacto en la vida de terceros y el trabajador aumenta su motivación por la misma importancia de la actividad.
4. Autonomía
  1. Dar cierta libertad al trabajador para modificar los procedimientos de la actividad o el mismo asigna su tiempo para realizarla.
5. Retroalimentación
  1. Recibir información sobre la actividad finalizada para señalar puntos de mejora y recompensar su trabajo.
La autonomía es importante para:
1. SATISFACCIÓN DEL TRABAJADOR
2. MOTIVACIÓN INTERNA
3. EFECTIVIDAD LABORAL

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	Created by Marlene Monroy corona over 1 year ago