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Description
Mind Map by catherine-025, updated more than 1 year ago
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Created by catherine-025
over 8 years ago
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RECURSO HUMANOS
- Se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organizacion
- Para que se efectiva la administración del RRHH debe desarrollar comunicación asertiva organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y una cultura corporativa que los caracterice
- Para que se efectiva la administración del RRHH debe desarrollar comunicación asertiva organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y una cultura corporativa que los caracterice
- Planifica el personal para utilizar con eficacia los recursos
- Selecciona el personal validando las competencias, cualificandolos a través de herramientas confiables
- Se realiza un análisis de puesto para identificar los deberes y responsabilidades
- Descripción de trabajo: resumen escrito de las tareas y condiciones del trabajo
- Especificación del trabajo: habilidades necesarias detalladas para cumplir con el puesto
- Descripción de trabajo: resumen escrito de las tareas y condiciones del trabajo
- Se realiza un análisis de puesto para identificar los deberes y responsabilidades
- Define la política salaria con el fin de distribuir equitativamente según los merítos y eficacia de cada colaborador en un periodo de tiempo determinado
- También incluye el proceso de compensación que puede ser: monetario (bonos, sueldo, etc) o no monetario (uniformes, planes, etc)
- También incluye el proceso de compensación que puede ser: monetario (bonos, sueldo, etc) o no monetario (uniformes, planes, etc)
- Brinda capacitación para adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos para mejorar el desempeño
- Se recomienda la buena capacitación ya que puede incrementar la productividad y calidad siendo rentable la organización
- Se recomienda la buena capacitación ya que puede incrementar la productividad y calidad siendo rentable la organización
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