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Description
LIDERAZGO
- Define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que
trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
- La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas
deseen y trabajen por alcanzarla. El perfil del lider debe ser: :
- Conocimientos tecnológicos. Es indispensable un amplio conocimiento del área, de las funciones, el
producto y/o el servicio de la empresa a dirigir, ya que difícilmente se podrá delegar autoridad o
conseguir el respeto y motivación del personal si no se domina el ámbito de trabajo en el que se
desarrolla la función directiva.
- Conocimientos administrativos. La aplicación del proceso administrativo es primordial para afrontar
la globalización. Ishikawa, padre de la calidad total, opina que “la calidad empieza con educación y
termina con educación
- Tipos de lider
- Liderazgo participativo:
muy parecido al natural,
este tipo de liderazgo,
pese a tener él mismo la
última decisión, no duda
en consultar y evaluar las
opiniones del resto de
equipo de personas en el
proceso de toma de
decisiones.
- iderazgo burocrático: se
caracteriza por llevar a
cabo las tareas según su
“libro de estilo” y “hoja de
ruta marcada”. No
contemplan ningún cambio
y en caso de surgir
imprevistos cuenta con
soluciones ya preparadas.
- Liderazgo
transformacional:
muchos expertos
coinciden en que
es el verdadero
pilar dentro de los
diferentes estilos
de liderazgo
empresarial.
- Liderazgo autocrático:
totalmente opuesto al
liderazgo natural o
participativo. Su principal
características es el poder
absoluto que tiene en la toma
de decisiones, dando
indicaciones precisas de cómo
y cuándo llevar a cabo las
tareas.
- Liderazgo carismático: el
líder carismático
sobresale del resto por
sus cualidades innatas
de inspiración y su poder
de atracción hacia las
personas.
- Liderazgo natural: Se
caracteriza por tener grandes
habilidades comunicativas y
motivadoras entre las
personas, así como satisfacer
eficientemente las
necesidades de su equipo de
trabajo.
- Liderazgo participativo:
muy parecido al natural,
este tipo de liderazgo,
pese a tener él mismo la
última decisión, no duda
en consultar y evaluar las
opiniones del resto de
equipo de personas en el
proceso de toma de
decisiones.
- Tipos de lider
- Competencias personales. A partir de los resultados de diversas investigaciones al respecto, se ha
concluido que las cualidades más sobresalientes del líder son:
- Seguridad en sí
mismo. La
confianza en sí
mismo nace de la
certeza del
dominio propio y
del conocimiento
del área y de las
situaciones que se
van a dirigir.
- Sentido común. Si
algo necesita un
ejecutivo es sentido
común para
delegar y ejecutar
correctamente,
- Autocontrol. Consiste
en el control de los
impulsos, en
mantener la
serenidad, en actuar
con objetividad para
inspirar confianza a
los subordinados
- Visión. Los
grandes líderes
están
apasionados y
comprometidos
con una visión
que confiere
sentido y
dirección a sus
seguidores.
- Creatividad e
iniciativa. Una
característica
primordial en el
líder es la
iniciativa.
- Actitud positiva. El
optimismo va de la
mano con una actitud
positiva, lo que se
traduce en alegría,
gentileza y
amabilidad para con
los demás.
- Seguridad en sí
mismo. La
confianza en sí
mismo nace de la
certeza del
dominio propio y
del conocimiento
del área y de las
situaciones que se
van a dirigir.
- Conocimientos tecnológicos. Es indispensable un amplio conocimiento del área, de las funciones, el
producto y/o el servicio de la empresa a dirigir, ya que difícilmente se podrá delegar autoridad o
conseguir el respeto y motivación del personal si no se domina el ámbito de trabajo en el que se
desarrolla la función directiva.
- La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas
deseen y trabajen por alcanzarla. El perfil del lider debe ser: :
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