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Description
Mind Map by Bruce Quevedo, updated more than 1 year ago
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Created by Bruce Quevedo
over 8 years ago
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Responsabilidad del Empleador y sanciones
respectivas
- Responsabilidad
Objetiva
- El trabajador que
demanda no debe probar
la culpa del empleador
- Consta por la
negligencia,
imprudencia o
impericia del
empleador
- Consta por la
negligencia,
imprudencia o
impericia del
empleador
- El trabajador que
demanda no debe probar
la culpa del empleador
- Responsabilidad
Subjetiva
- El hecho antijurídico por
parte del empleador
lesiona al trabajador
- Se genera por la
intencion,
imprudencia,
negligencia,
impericia,
omision, mala fe,
abuso de derecho
o inobservancia
de la norma legal
- El empleador debe
- Pagar la Tesorería de
Seguridad Social, cotizar
el Régimen Prestaional
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Prestar
atención medica integral
- Indemnización por:
- Muerte e incapacidad absoluta y permanente del trabajador: 2 años de salario
del trabajador, con máximo de 25 salarios minimos.
- Incapacidad absoluta y temporal del trabajador: El salario del trabajador correspondiente a los
días que dure la incapacidad con máximo de 1 año.
- Incapacidad parcial permanente del trabajador: Hasta 1 año de salario del trabajador, de
acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia con un mínimo de 15 salarios mínimos.
- Incapacidad parcial temporal del trabajador: Según los días que dure la incapacidad y de acuerdo a la
reducción de capacidad de ganancia sin que exceda el salario de 1 año
- Gastos de entierro: Hasta 5 salarios mínimos.
- Gastos por asistencia medica, quirúrgica y farmacéutica: La ley no prevé ningún límite.
- Gastos por asistencia medica, quirúrgica y farmacéutica: La ley no prevé ningún límite.
- Gastos de entierro: Hasta 5 salarios mínimos.
- Incapacidad parcial temporal del trabajador: Según los días que dure la incapacidad y de acuerdo a la
reducción de capacidad de ganancia sin que exceda el salario de 1 año
- Incapacidad parcial permanente del trabajador: Hasta 1 año de salario del trabajador, de
acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia con un mínimo de 15 salarios mínimos.
- Incapacidad absoluta y temporal del trabajador: El salario del trabajador correspondiente a los
días que dure la incapacidad con máximo de 1 año.
- • Muerte: Salario de 5 a 8 años contados por días continuos.
- Discapacidad absoluta y permanente del trabajador: Salario de 4 a 7 años contados por días continuos.
- Discapacidad total permanente del trabajador: Salario de 3 a 6 años contados por días continuos
- Discapacidad parcial permanente del trabajador= Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de
ganancia de Salario de 2 a 5 años. Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia salario de 1 a 4 años.
- Discapacidad temporal del trabajador: Doble de salario de días que dure la incapacidad.
- Gran discapacidad del trabajador: Absoluta y permanente: indemnización equiparable a la muerte
de 5 a 8 años. Temporal: Triple de salarios de los días que dure la incapacidad
- Secuela o deformaciones permanentes del trabajador= Salario de 5 años contados por días continuos.
- Secuela o deformaciones permanentes del trabajador= Salario de 5 años contados por días continuos.
- Gran discapacidad del trabajador: Absoluta y permanente: indemnización equiparable a la muerte
de 5 a 8 años. Temporal: Triple de salarios de los días que dure la incapacidad
- Discapacidad temporal del trabajador: Doble de salario de días que dure la incapacidad.
- Discapacidad parcial permanente del trabajador= Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de
ganancia de Salario de 2 a 5 años. Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia salario de 1 a 4 años.
- Discapacidad total permanente del trabajador: Salario de 3 a 6 años contados por días continuos
- Discapacidad absoluta y permanente del trabajador: Salario de 4 a 7 años contados por días continuos.
- De lo Contrario
- Por muerte del trabajador: de 8 a 10 años de prisión.
- Por discapacidad total o permanente para cualquier
tipo de actividad: de 5 a 8 años de prisión.
- Por discapacidad parcial o permanente: De 2 años de Prisión
- Por discapacidad parcial o permanente: De 2 años de Prisión
- Por discapacidad total o permanente para cualquier
tipo de actividad: de 5 a 8 años de prisión.
- Por discapacidad total o permanente: de 5 a 8 años de prisión.
- Por discapacidad total o permanente para trabajo habitual: de 4 a 7
años de Prisión.
- Discapacidad asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de
la vida diaria: de 5 a 9 años de Prisión.
- Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar los actos elementales de la vida
diaria: de 2 a 4 años de prisión.
- Discapacidad asociada a la imposibilidad temporal para realizar los actos elementales de la vida
diaria: de 2 a 4 años de prisión.
- Discapacidad asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de
la vida diaria: de 5 a 9 años de Prisión.
- Por discapacidad total o permanente para trabajo habitual: de 4 a 7
años de Prisión.
- Por muerte del trabajador: de 8 a 10 años de prisión.
- Muerte e incapacidad absoluta y permanente del trabajador: 2 años de salario
del trabajador, con máximo de 25 salarios minimos.
- Indemnización por:
- Indemnizar al
trabajador de acuerdo
a la falta y a la lesión,
por conceptos de
daño material y daño
moral.
- Pagar la Tesorería de
Seguridad Social, cotizar
el Régimen Prestaional
de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Prestar
atención medica integral
- Se genera por la
intencion,
imprudencia,
negligencia,
impericia,
omision, mala fe,
abuso de derecho
o inobservancia
de la norma legal
- El hecho antijurídico por
parte del empleador
lesiona al trabajador
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