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Ficha 1
- PERSPECTIVA SOCIOLÓGICA
- PERSPECTIVA PSICOLÓGICA
- ANTECEDENTES
- DISCIPLINAS
- Psicología Social
- es: legítima y hegemónica
- Marco espistemológico
- sustentado: interacción
social
- entre: actor y escenario
- psicólogo (funciones)
- elección de miembros
nuevos
- reclutamiento de
personal
- solución de
problemas
- elección de miembros
nuevos
- psicólogo (funciones)
- entre: actor y escenario
- sustentado: interacción
social
- Marco espistemológico
- es: legítima y hegemónica
- ingenieron industriales
- Psicología Social
- DISCIPLINAS
- ciencia
- conjuga
- tecnología
- tecnología
- conjuga
- objeto de estudio
- análisis de actividad laboral en
contextos organizacionales
- conducta organizacional
- tiene: dimensiones
psicológicas
- son
- conducta
personal
- grupos
- organización
- organización
- optimizar sus capacidades físicas
- grupos
- conducta
personal
- son
- tiene: dimensiones
psicológicas
- conducta organizacional
- interacción de las personas
- análisis de actividad laboral en
contextos organizacionales
- interacción social
- diseño institucional, normas
sociales y lenguaje
- PSICOLOGISTA Y CULTURALISTA
- enfoques psicológicos
- psicoanálisis (ello, yo, superyó)
- cognoscitivismo
- conductismo
- psicoanálisis (ello, yo, superyó)
- enfoques psicológicos
- PSICOLOGISTA Y CULTURALISTA
- Rodriguez 1999. emergencia
del contexto
- Psicología del personal
- diferencias
individuales,
habilidades,
necesidades,
nivel de
desempeño, etc.
- RETOS Y LIMITES
- entre psicólogos no existe un
acuerdo claro
- ¿Quién es la mejor persoona para un cargo?
- necesidades de la empresa
- estructura
- concepción
individuo-trabajo
- comportamiento organizacional
- coordinación de las
labores en equipo
- garantizar eficacia
- motivación
- coordinación de las
labores en equipo
- comportamiento organizacional
- gestión humana entre las
naciones
- contexto y proyecciones
- concepción
individuo-trabajo
- necesidades de la empresa
- ¿Quién es la mejor persoona para un cargo?
- entre psicólogos no existe un
acuerdo claro
- diferencias
individuales,
habilidades,
necesidades,
nivel de
desempeño, etc.
- Psicología del personal
- diseño institucional, normas
sociales y lenguaje
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