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Description
Mind Map by emily tabares roldan, updated more than 1 year ago
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Created by emily tabares roldan
about 8 years ago
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FUNCIÓN DE LA
ADMINISTRACIÓN
DE LOS
RECURSOS
HUMANOS
- EVOLUCION DE LA ARH: La globalización
ha llevado a las empresas a
enfrentarse a cambios significativos,
para mejorar sus servicios y buscar
mayores ventajas competitivas, por
esto requieren un personal con
capacidades para desempeñar los
diferentes cargos y lograr una mayor
competitividad. Debido a esto el área de
Recursos Humanos se vuelve
importante para las empresas.
- OBJETIVO DE LA ARH: Coseguir y
conservar un grupo humano de trabajo
cuyas caracteristicas vayan de acuerdo
con los objetivos de las empresas, a
traves de programas adecuados de
reclutamiento, selección, capacitación,
remuneración.
- CONCEPTO DE LA ARH: es la técnica de
organizar el personal que integra una
empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo,
motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo, para
mejorar su eficiencia y de esta manera lograr
los objetivos empresariales
- RECURSOS HUMANOS: Se denomina recursos humanos a las
personas con las que una organización (con o sin fines de
lucro, y de cualquier tipo de asociación) cuenta para desarrollar
y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores
y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a
dichas personas. Las personas son la parte fundamental de
una organización, y junto con los recursos materiales y
económicos conforman el “todo” que dicha organización
necesita. ...
- FUNCIONES DE LA ARH::
- CONTRATACIÓN Y
EMPLEO::
- RECLUTAMIENTO
- SELECCION
- CONTRATACIÓN
- INDUCCIÓN
- RECLUTAMIENTO
- SUELDOS Y
SALARIOS
- CALIFICACIÓN DE
MERITOS
- REMUNERACIÓN Y
VACACIONES
- ANALISIS DE
PUESTOS
- CALIFICACIÓN DE
MERITOS
- CAPACITACIÓN Y
DESARROLLO
- ENTRENAMIENTO
- CAPACITACIÓN
- DESARROLLO
- ENTRENAMIENTO
- RELACIONES
LABORALES
- CONTRATOS
- COMUNICACIÓN
- DISCIPLINA
- CONTRATOS
- SERVICIOS Y
PRESTACIONES
- PRESTACIONES
- CULTURA
- RECREACIÓN
- PRESTACIONES
- HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
- AUSENTISMO Y
ACCIDENTES
- CAMPAÑAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
- AUSENTISMO Y
ACCIDENTES
- PLANEACIÓN DE
RH
- AUDITORIA DE
PERSONAL
- ROTACIÓN
- EVALUACIÓN Y
SEGUIMIENTO
- AUDITORIA DE
PERSONAL
- CONTRATACIÓN Y
EMPLEO::
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