MÉTODO DE RESULTADOS

Description

evalúan los logros de los empleados, es decir, los resultados que obtiene en su trabajo en un determinado tiempo.
Brenda Elizabeth Arellano Santiago
Mind Map by Brenda Elizabeth Arellano Santiago, updated more than 1 year ago
Brenda Elizabeth Arellano Santiago
Created by Brenda Elizabeth Arellano Santiago almost 8 years ago
1
0

Resource summary

MÉTODO DE RESULTADOS
  1. Medición de productividad
    1. Las evoluciones clásicas que se realizan en relación al volumen de ventas o unidades producidas.
      1. Desventaja: el resultado puede ser contaminado por factores que no dependan del empleado como: escasez de materia prima o recesión en un mercado determinado, esto provocaría que los resultados fueran injustos.
    2. Administración por objetivos
      1. Califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas fijadas entre el empleado y la empresa, esta filosofía fue propuesta por Peter Drucker en 1954. A cada empleado le corresponde una determinada meta dependiendo del área en la que se encuentre acompañada con una descripción de cómo lo hará para alcanzarla
        1. Ventaja: realiza una retroalimentación donde se analiza el grado de cumplimiento tanto del empleado como de la organización.
          1. Desventaja: Cada organización presenta diferentes necesidades y es por eso que el método de evaluación elegido dependerá de los propósitos que quiere cumplir así como la capacidad de inversión en un sistema de evaluación.
        Show full summary Hide full summary

        Similar

        Planeación y evaluación de capital humano
        rebeecr
        SELECCIÓN DE PERSONAL
        marisol chavez romero
        Valuación de Puestos
        laura copalcua
        VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL METODO DE COMPARACION
        alondraa_9955
        Previsión de la fuerza laboral
        Lhernandezf1
        PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO
        Eduardo Cruz Hernandez
        Evolucion historica de capital humano
        laura copalcua
        Las personas y las organizaciones
        Ximena Barrios B
        Cuidado del capital humano
        luis.cardenas
        MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
        Salomon Gonzalez
        EVALUACIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
        marisol chavez romero