(ESTUDO) Dimensões culturalOrganizacional - Modelo(Geert Hofstede)

População e Amostra de ESTUDO
1. 2 Instituições Públicas
  1. Organização militar do exército
  2. Órgão Poder Judiciário
2. Traços culturais estão associados à trajetória organizacional do país
3. Gestão altamente correlacionado com traços culturais que fazem parte do inconsciente coletivo de um certo grupamento
4 DIMENSÕES DA CULTURA ORGANIZACIONAL (HOFSTEDE)
1. Distância hierárquica (ou do poder)
  1. Medida do quanto os membros menos poderosos de uma civilização aceitam e esperam distribuição desigual de poder na sociedade
2. Controle da incerteza (CI)
  1. Analisa a extensão da ansiedade que as pessoas sentem ao encarar situações inesperadas ou incertas
  2. Essencialmente uma experiência subjetiva, um sentimento
  3. Sentimento de incerteza e as formas de enfrentá-lo fazem parte de herança cultural da sociedade, sendo transmitido e reforçado pelas instituições de base, como família, a escola e o estado.
3. Masculinidade (versus) Feminilidade
  1. Feminilidade é uma medida do quanto as tarefas e características femininas são compartilhadas pelos homens de uma sociedade
  2. Homens > Fortes, competitivo e duros + atividades fora do lar Mulheres > comportamento terno + tratar do lar e crianças em geral
4. Individualismo (versus) Coletivismo
  1. Coletivistas = interesse do grupo sobre o próprio interesse Individualismo é a oposição
  2. Ser colectivista é o quanto você se responsabiliza pelos que estão a sua volta
CULTURA
1. Paschini - Traduz vivências de qualquer grupo humano específico que seja transmitida de uma geração a geração ("Software mental")
2. Linton - Modo de vida de uma sociedade, com certos favores em comum
3. Diferença CULTURA ORGANIZACIONAL e NACIONAL
  1. Cultura nacional tem como elemento central os valores (família, escola e comunidade), Organizacional vem das práticas aprendidas através da socialização no ambiente de trabalho
Pesquisa de HOFSTEDE (Realizada em 50 países e 3 Regiões continentais)
1. Conclusões: influência da cultura nacional é usada para explicar valores e atitudes em relação ao trabalho
2. Caracterização da amostra (acima citada)
  1. 100% homens exército
    1. Baixo grau indice escolar
  2. Orgão poder judiciário tem + mulheres
3. Interpretação dos resultados
  1. CI - Ambos são maiores que o índice de Hofstede, porém Órgão judicial é ainda maior
  2. DH - Altissima p/ órgão militar, baixa para órgão judicial
  3. Indiv. X Colet. - Ambas praticamente 3 vezes maiores (individualistas) do que o índice de hofstede
  4. Masc. X Femin. - Levemente maior do que índice de Hofstede. Logo, valores predominante é o sucessos e auto-afirmação

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