COACHING ORGANIZACIONAL

Arte de trabajar con los demás para que obtengan resultados fuera de lo común y mejoren su desempeño
COUCH
1. SUFICIENTE EXPERIENCIA
  1. EQUILIBRIO
    1. PERSONAL
    2. EMOCIONAL
2. “acompañamiento”, “tutela” o “guía”
3. ASESORA AL COACHEE
4. CARACTERISTICAS
  1. FEED BACK
  2. CLARIDAD
  3. APOYO
  4. CONSTRUCCIÓN DE CONFIANZA
  5. MUTUALIDAD
  6. RIESGO
  7. PACIENCIA
  8. CONFIDENCIALIDAD
  9. RESPETO
PROCESO DEL COUCHING (Proceso del entrenamiento)
1. BASADO EN EL BUEN DESEMPEÑO DEL COACHEE
  1. DESARROLLO DE RELACIÓN DE SINERGIA
  2. USA 4 ROLES
    1. ENTRENAMIENTO
    2. RESOLVER PROBLEMAS
    3. AJUSTAR EL DESEMPEÑO
    4. MANTENER EL DESEMPEÑO
2. CARACTERISTICAS
  1. CONCRETA
  2. INTERACTIVA
  3. RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
  4. FORMA ESPECIFICA
  5. RESPETO
3. ELEMENTOS
  1. VALORES
  2. RESULTADOS
  3. DISCIPLINA
  4. ENTRENAMIENTO
4. ETAPAS
  1. DIALOGO FECUNDO L - S
  2. INDAGA PARADIGMAS O MODELOS MENTALES
  3. EL COACHEE ES CAPAS DE NUEVAS SOLUCIONES
COACHEE

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