Mercado Laboral

Mercado Laboral

1. Oferta laboral

   • FUENTES
     • A través de ellas se produce la oferta y demanda de empleos
     • Ejemplos
       • Motores de búsqueda
         • Páginas web gratuitas que presentan una base de datos para encontrar puestos de trabajo según la ubicación, palabras clave, salario, etc. Se mantienen actualizadas y son fáciles de usar.
       • Sitio web del empleador
         • Contienen información más actual y precisa ya que mantienen una estrecha relación con el empleador.
       • Periódicos
         • Fuente tradicional. Antes de la aparición del internet, se buscaba en los "anuncios clasificados" en las secciones clasificadas de los periódicos.

2. Búsqueda de empleo

   • ESTRATEGIAS
     • Pasos a seguir
       • *Tener en cuenta nuestros intereses y qué sectores son de nuestro agrado.
         • *Ver nuestras capacidades habilidades, formación y experiencia profesional y así valorar el aporte que podemos brindar y en qué mejorar.
           • *Contando con el mercado laboral y la demanda existente habrán trabajos que requieran más personal que otros dependiendo del entorno.
     • Información necesaria
       • Mercado de trabajo
         • Ofertas de empleo publicadas y no.
         • Información sobre empresas donde pretendamos que nos contraten
         • Perfiles profesionales de las personas contratadas
         • Tendencias de la actividad empresarial a la que corresponden las ocupaciones que forman el objetivo profesional
         • Factores del entorno que condicionan al mercado
       • Formación
         • Posibilidades formativas para la cualificación profesional
         • Programas de formación disponibles y sus contenidos
         • Salidas profesionales de cada especialidad formativa
         • Existencias de becas y ayudas a la formación
         • Analizar las ofertar formativas
       • Recursos y Servicios
         • Instituciones, organismos y entidades que ofrezcan servicios relacionados con el empleo y formación
         • Agentes que intermedian, servicios públicos de empleo, agencias privadas de colocación, empresas de trabajo temporal y de selección
         • Como funcionan estas entidades y pasos a seguir para emplearlas como recursos
         • Entidades colaboradoras para el empleo y formación
   • TÉCNICAS
     • Autocandidatura
       • Consiste en darte a conocer como profesional las distintas empresas y entidades antes de que exista una oferta de empleo. Se elabora una carta de presentación y un currículum vitae adaptados a la información que se conoce de la empresa.
     • Contactos personales y profesionales
       • Hacer una lista de todas aquellas personas que se conoce, si trabajan o no, en qué puesto, con qué funciones, dónde se localizan y el apoyo o ayuda que puedan darte.
     • Intermediarios del mercado (o consultoras)
       • Entidades que ponen en contacto a personas que están buscando trabajo con empresas que necesitan personal.
     • Respuestas a anuncios
       • Se debe adaptar tu curriculum y la carta de presentación a la oferta en cuestión para destacar los aspectos de tu perfil profesional que coincidan con los requisitos

3. Puesto de Trabajo

   • PERFIL OCUPACIONAL
     • Método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas de un empleado dentro de una institución.
       • Sirve para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución.
         • Representa una base para el desarrollo de manuales de operación y procedimiento que permite estandarizar o normalizar las actividades de los empleados.
           • Análisis
             • Proceso por el que un puesto de trabajo es descompuesto en unidades menores e identificables (tareas). Implica cuestionar para proponer mejoras y soluciones.
           • Descripción
             • Exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática, según un protocolo dado del resultado del análisis de puesto.