ADMINISTRACIÓN

Martin Usma
Mind Map by Martin Usma, updated more than 1 year ago
Martin Usma
Created by Martin Usma almost 3 years ago
1
0

Description

Martín Andrés Usma Restrepo
Tags

Resource summary

ADMINISTRACIÓN
1 Cronología
1.1 INFLUENCIAS
1.1.1 REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
1.1.1.1 Ruptura de las estructuras corporativas de la edad media Avance tecnológico Nuevas formas de energía Aplicación de la ciencia a la producción Ampliación de mercados-expansión internacional Desarrollo de las comunicaciones y transporte Sustitución de la producción artesanal por la industria
1.1.2 ORGANIZACIONES
1.1.2.1 IGLESIA CATÓLICA
1.1.2.1.1 Sistema de autoridad jerarquizada Promoción de autoridades con base a rangos y meritos Formación especializada en sus miembros Asesores y consejeros por áreas
1.1.2.2 MILITAR
1.1.2.2.1 Principio de unidad de mando Organización lineal Escala jerárquica
1.1.3 FILÓSOFOS
1.1.3.1 SÓCRATES
1.1.3.1.1 La administración como habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia.
1.1.3.2 PLATÓN
1.1.3.2.1 Se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
1.1.3.3 ARISTÓTELES
1.1.3.3.1 Estudió la organización del Estado y distingue tres formas de administración pública (monarquía o gobierno de una persona que puede redundar en tiranía; aristocracia o gobierno de una élite que puede degenerar en oligarquía; democracia o gobierno del pueblo que puede convertirse en anarquía)
1.1.3.4 FRANCIS BACON
1.1.3.4.1 Principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio
1.1.3.5 DESCARTES
1.1.3.5.1 Fue el creador de las famosas coordenadas cartesianas y le dio un impulso muy valioso a las matemáticas y a la geometría de la época. En filosofía se hizo célebre por su libro El discurso del método.
1.1.3.6 TOMAS HOBBES
1.1.3.6.1 Desarrolló una teoría del origen contractual del estado, según la cual el hombre primitivo que vivía en estado salvaje, pasó lentamente a la vida social mediante un pacto entre todos.
1.1.3.7 JEAN-JACQUES ROUSSEAU
1.1.3.7.1 Desarrollo la teoría del contrato social: el Estado surge de un acuerdo de voluntades.
1.1.3.8 KARL MARX Y FRIEDRICH ENGELS
1.1.3.8.1 Propusieron una teoría del origen económico del Estado. El surgimiento del poder político y del Estado no es más que el fruto de la dominación económica del hombre por el hombre. El estado se convierte en un orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora. SIGLO XX
1.2 ANTES DEL SIGLO XX
1.2.1 AUTORES
1.2.1.1 SUMERIA
1.2.1.1.1 Registrar las transacciones comerciales
1.2.1.2 EGIPTO
1.2.1.2.1 Necesidad de planear Descentralización de la organización Necesidad de órdenes escritas. Consultoría
1.2.1.2.2 BABILONIA
1.2.1.2.2.1 Empleo de control escrito y testimonial establecimiento del salario mínimo Control de la producción e incentivos laborales
1.2.1.3 HEBREOS
1.2.1.3.1 Concepto de organización; principio escalar Delegación de autoridad
1.2.1.4 CHINA
1.2.1.4.1 Necesidad de sistemas y estándares Planificación, organización, dirección y control.
1.2.1.5 GRECIA
1.2.1.5.1 Conocimiento técnico Selección de personal Búsqueda de un estado perfecto
1.2.1.6 ROMA
1.2.1.6.1 Administración centralizada Clasificación de las empresas
1.2.1.7 EDAD MEDIA
1.2.1.7.1 Feudalismo Iglesia católica Mercaderes de Venecia Milicia
1.3 SIGLO XX
1.3.1 TEORÍAS
1.3.1.1 CIENTÍFICA (Frederick Taylor 1856-1915)
1.3.1.1.1 Estudio de tiempos y movimientos División del trabajo Producción en serie Pagos mediante incentivos Planeación, preparación, ejecución, control
1.3.1.2 CLÁSICA (Henry Fayol 1916)
1.3.1.2.1 Estructura para lograr la eficiencia
1.3.1.3 BUROCRÁTICA
1.3.1.3.1 Carácter legal de las normas y reglamentos. Carácter racional y división del trabajo. Jerarquía de autoridad. Rutinas y procedimientos estandarizados. Profesionalización de los participantes.
1.3.1.4 RELACIONES HUMANAS (Elton Mayo 1925)
1.3.1.4.1 Estudia a la organización como grupo de personas. Autonomía del Trabajador. Confianza en las personas. La importancia del contenido del cargo. El nivel de producción depende de la integración social
1.3.1.5 NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
1.3.1.5.1 Le asigna jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Incorpora otros enfoque teóricos considerados importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática.
1.3.1.6 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
1.3.1.6.1 En el estudio de la ciencia, del comportamiento a la administración. Potenciar el desarrollo y crecimiento de las organizaciones.
1.3.1.7 SISTEMAS (Von Betarlanffy 1969)
1.3.1.7.1 Propositivo u objetivo. Entropía, tendencia de los sistemas desgastarse. Las funciones de un sistema dependen de su estructura
1.3.1.8 CONTINGENCIAL
1.3.1.8.1 Existe un lazo muy estrecho entre las variables externas (certeza, estabilidad del ambiente) y los estado internos de la organización (diferenciación e integración organizacionales), como también con el tipo de solución utilizado en los conflictos ínter departamentales e interpersonales.
Show full summary Hide full summary

Similar

MAPA CONCEPTUAL TEORIAS DE LA ADMINISTRACION Y PENSAMIENTO
natalia garcia tovar
FINANZAS EMPRESARIALES
amoremoxxo28
INFOGRAFIA PROCESO ADMINISTRATIVO
Luis Huayhuameza Cardenas
control administrativo
Ancizar Eduardo VELANDIA GARAVITO
NORMA TECNICA COLOMBIANA NTC 3723
kratosramirez321
La Planeación
Alex Berumen
CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Flor Gonzalez
CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Flor Gonzalez
seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
hcoloradocruz39
Motivación y desempeño
Erick Partida
SELECCIÓN DE PERSONAL
carolinadelgado1