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Description
Mind Map by juan diego Huamani Gutierrez, updated more than 1 year ago
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Created by juan diego Huamani Gutierrez
over 6 years ago
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Remuneraciones e incentivos
laborales
- Es lo que el individuo recibe como
retorno por la ejecución de las
tareas realizada.
- ¿Que es Remuneraciones?
- ¿Que es Remuneraciones?
- Componentes de la Remuneracion
- Remuneración básica
- Beneficios
- Incentivos Salariales
- Remuneración básica
- Clasificación de las
Compensaciones de la
Remuneracion
- Financieras
- Directas
- Indirectas
- Directas
- No Financieras
- Oportunidades de desarrollo.
- Seguridad de empleo
- Promociones
- Reconocimiento
- Oportunidades de desarrollo.
- Financieras
- SALARIO
- Salario Nominal
- Salario Real
- Clases de Salario
- El salario por unidad de
tiempo
- El salario por
resultados
- El salario por
tarea
- El salario por unidad de
tiempo
- Composición de los
salarios
- Factores internos u
organizacionales
- Política de RH
- Política salarial
- Desempeño y capacidad financiera
- Competitividad de la organización
- Política de RH
- Factores externos o
ambientales
- Sindicato y negociaciones colectivas
- Legislación laboral
- Competencia en el mercado
- Sindicato y negociaciones colectivas
- Factores internos u
organizacionales
- Salario Nominal
- ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
- Conjunto de normas que se utilizan para
establecer estructuras salariales equitativas y
justas en la organización.
- Se define
- Equilibrio interno
- Coherencia interna entre el
salario y el cargo de la
organización
- Coherencia interna entre el
salario y el cargo de la
organización
- Equilibrio externo
- Coherencia entre los salarios
con los mismos cargos de
otras organizaciones
- Coherencia entre los salarios
con los mismos cargos de
otras organizaciones
- Equilibrio interno
- Se define
- OBJETIVOS
- Motivación y compromiso del personal
- Aumento de la productividad
- Control de costos
- Tratamiento justo de los empleados
- Cumplimiento de la legislación
- Motivación y compromiso del personal
- Conjunto de normas que se utilizan para
establecer estructuras salariales equitativas y
justas en la organización.
- BENEFICIOS SOCIALES
- Son Relagias y ventajas que organizaciones dan trabajadores y esta relacionado con
Responsabilidad Social de la Organizacion como pago adicional de salarios.
- BENEFICIOS DE LA GESTIÓN
PUBLICA
- Mejores sueldos para todos
- Más oportunidades de ascender en la carrera
- Nuevas áreas de desempeño profesional
- Se podrán aspirar a nuevos cargos de alta responsabilidad
- Acompañamiento efectivo y formación en servicio para mejorar la práctica pedagógica
- Mejores sueldos para todos
- Son Relagias y ventajas que organizaciones dan trabajadores y esta relacionado con
Responsabilidad Social de la Organizacion como pago adicional de salarios.
- MÉTODOS DE REMUNERACIÓN
- Remuneración fija
- Remuneración variable
- Remuneración fija
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