14869293
Description
Mind Map by Brayan Martinez Macias, updated more than 1 year ago
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Created by Brayan Martinez Macias
over 5 years ago
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Ama de Llaves y Recursos Humanos
- Contratación ó
Reclutamiento
- Antiguos
- Ascenso y
desarrolo interno
- se puede dar
- Transferencias
Laborales
- Transferencias
Laborales
- Motivación y
Mayor interés
- Entrenamiento,
Bonos,
Reconocimiento,
Mayor ingresos
- Entrenamiento,
Bonos,
Reconocimiento,
Mayor ingresos
- se puede dar
- Ascenso y
desarrolo interno
- Externos
- Nuevos empleados
- Nuevas ideas y
puntos de vista
- Pueden llegar por
- Ser amigos de
empleados
Referenciados
Agencias Temporales
Empresas de Empleo
Otras fuentes
- Ser amigos de
empleados
Referenciados
Agencias Temporales
Empresas de Empleo
Otras fuentes
- Pueden llegar por
- Nuevas ideas y
puntos de vista
- Nuevos empleados
- Capacitación ó
Entrenamiento
- La hace el supervisor
- Este debe
- Preparar
- Formato con detalles,
Plan claro, Tiempo
realista, Lista de tareas,
Job Breakdown, Análisis
del trabajo, Conocimiento
y Desarrollo del mismo
- Formato con detalles,
Plan claro, Tiempo
realista, Lista de tareas,
Job Breakdown, Análisis
del trabajo, Conocimiento
y Desarrollo del mismo
- Presentar
- Todo respecto a
llevar a cabo el
plan con base
en el JOB
BREAKDOWN
- Todo respecto a
llevar a cabo el
plan con base
en el JOB
BREAKDOWN
- Practicar
- Dar el tiempo a
los empleados
de demostrar lo
aprendido y que
pueden cumplir
con lo que
necesita el hotel
- Dar el tiempo a
los empleados
de demostrar lo
aprendido y que
pueden cumplir
con lo que
necesita el hotel
- Hacer
seguimiento
- Llevar un registro
del avance, no
olvidar el animal
al empleado y dar
FEED BACK
- Llevar un registro
del avance, no
olvidar el animal
al empleado y dar
FEED BACK
- Preparar
- Este debe
- Evaluación
- Tener en cuenta todo lo
ya realizado
- Debe
- Realizar un ''Resultado'' por cada
empleado
- Y no olvidar
- Enviar una copia de este al Ama de llaves y demás
personal (Recursos Humanos)
- Así
- Se daría fin
al proceso
- Se daría fin
al proceso
- Así
- Enviar una copia de este al Ama de llaves y demás
personal (Recursos Humanos)
- Y no olvidar
- Realizar un ''Resultado'' por cada
empleado
- Debe
- Tener en cuenta todo lo
ya realizado
- La hace el supervisor
- Antiguos
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