Supuesto sobre pruebas y evaluaciones psicológica.

Supuesto sobre pruebas y evaluaciones psicológica.

1. Primer supuesto - Existen rasgos psicológicos u estados.

   • RASGOS
     • Caracteristicas duraderas que hacen diferenciables a un individuo de otro.
   • ESTADOS
     • Caracteristicas temporales que hacen diferenciables a un individuo de otro.

2. Segundo supuesto; - Los rasgos psicológicos y los estados pueden cuantificarse y medirse.

   • Se puede encajar a cada persona dentro de una medida especifica, cuanto a rasgo o estado especifico.
     • Ayuda hacer comparaciones entre individuos
     • Ayuda a comparar a un mismo individuo en momentos diferentes.

3. Tercer supuesto - La conducta relacionada con la prueba predice la conducta no relacionada con la prueba.

   • Cada prueba está formada por reactivos que valoran o miden una conducta de una caracteristica especifica
     • Pero no todas las conductas.
       • Al medir una conducta podemos predecir o inferir la medida de la otra relacionada a la misma caracteristica

4. Cuarto supuesto - Las otras pruebas y técnicas de medición tienen fortalezas y debilidades.

   • Es necesario entender que aunque una prueba sea muy buena para unos casos especificos, quizas no lo sea para otros..
     • La interpretación debe tomar este supuesto en cuenta para evitar hacer inferencias erronéas

5. Quinto supuesto - El proceso de evaluación está sujeto a diversas fuentes de error.

   • Sea por el evaluador, el evaluado o la prueba
     • Estar consciente del porciento posible de error puede ayudar a que el evaluador haga una mejor interpretación de los resultados.
       • Siempre debe tratar de mitigar lo más posible las fuentes de error para garantizar resultados certeros.

6. Sexto supuesto - Las pruebas y la evaluación pueden conducirse de una manera justa y sin prejucios

   • Los resultados de una prueba no son los que se encargan de dar un diagnostico.
     • El evaluador en sus resultados concluye o determina el diagnostico a asignar.
       • El proceso de no tiene que etiquetar a un individuo, sino determinar las deficiencias a trabajar y la causa de los problemas por los cuales fue referido a esa evaliación.

7. Séptimo supuesto - Las pruebas y la evaluación benefician a la sociedad.

   • Son el medio por el cual se determinan los problemas emocionales y cognitivos de los individuos que son parte de ella,
     • Luego de ser evaluados, son tratados para su mejoria.
       • A través de las evaluaciones y pruebas se escogen a los individuos con mejor desempeño en diferentes puestos laborales.