Desarrollo Organizacional

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Desarrollo Organizacional
  1. Términos del DO
    1. Se usa para agrupar un conjunto de intervenciones para el cambio planeado con base en valores humanistas y democráticos que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados.
    2. Valores del DO
      1. 1. Respetar a las personas. Los individuos son percibidos como seres responsables, conscientes y cuidadosos. Deben ser tratados con dignidad y respeto.
        1. 3.Igualdad del poder. Las organizaciones eficaces quitan el énfasis en la autoridad y el control jerárquicos.
        2. 2. Confianza y apoyo. Una organización eficaz y saludable se caracteriza por la confianza, autenticidad, apertura y un clima de apoyo.
          1. 4. Confrontación. Los problemas no deben esconderse bajo la alfombra, sino que deben confrontarse abiertamente.
            1. 5. Participación. Entre más se involucren las personas afectadas por un cambio en las decisiones que lo rodean, más comprometidas estarán para implementar dichas decisiones.
        3. Características
          1. 1.Enfoque dirigido a la organización en su conjunto.
            1. 2.Orientación sistemática.
              1. 3.Utilización de agentes de cambio
                1. 4.Resalta la solución de problemas
                  1. 5. Aprendizaje experimental
              2. 6.Procesos grupales
                1. 7.Retroalimentación
                  1. 8. Orientación situacional
                    1. 9. Desarrollo de equipos
                      1. 10. Enfoque interactivo
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