EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ADMINISTRACIÒN DE CARRERAS

ingrid  rodriguez
Mind Map by ingrid rodriguez, updated more than 1 year ago
ingrid  rodriguez
Created by ingrid rodriguez about 6 years ago
62
1

Description

MAPA EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO

Resource summary

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO - ADMINISTRACIÒN DE CARRERAS
  1. Tienes tres objetivos
    1. Promociones y Remuneraciones
      1. Realizar un análisis del desempeño del empleado en relación a las exigencias del cargo adecuación persona- puesto
        1. Retroalimentación de la Evaluación de desempeño
        2. Evaluar el desempeño, Identificar el potencial - y definir estrategias de capacitación y entrenamiento
          1. PROBLEMAS COMUNES DE LA EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO
            1. Carencia de Normas criterios subjetivos o poco realistas, falta de acuerdo entre las dos partes, errores del evaluador, inadecuada retroalimentación, comunicaciones negativas
              1. ¿Cómo evitarlos?
                1. Adecuadas herramientas de evaluación, entrenamiento a los evaluadores, evaluación justa y objetiva
                2. PASOS PARA LA EVALUACIÒN
                  1. Clara definición del puesto o del cargo, calificación de acuerdo a una escala previamente definida y retroalimentaciòn
                    1. REUNIÒN DE EVALUACIÒN
                      1. Hacer del ambiente un espacio cálido y cordial, Realizar un resumen de la evaluación aclarando cuáles son los objetivos, iniciar por los aspectos más complejos y continuar con los simples, darle la oportunidad al empleado de expresarse libremente, informar sobre los beneficios salariales en los casos en los que aplique.
                        1. Resultados negativos
                          1. Realineamiento o reubicación - ingreso al programa de mejora con plazos y objetivos, desvinculaciòn
                            1. EVALUACIÒN POR COMPETENCIAS
                              1. Tiene en cuenta las competencias definidas para el cargo Vs el nivel de competencias del empleado
                                1. Análisis del rendimiento
                                  1. Superado Ampliamente- superado- alcanzado- cerca de ser alcanzado- claramente no alcanzado
                                    1. Para cada uno de los objetivos
                                      1. Análisis de factores de desempeño
                                        1. Nivel de actuación de la persona en relación a las competencias
                                          1. Altamente Satisfactorio- Muy satisfactorio-Satisfactorio-Poco Satisfactorio- NO satisfactorio
                                    2. Tipos de competencias
                                      1. Feedback
                                        1. Jefe Inmediato y empleado
                                        2. 360 Grados
                                          1. Proceso de evaluación que incluye la intervención de diferentes personas del entorno
                                            1. Jefes, pares, subordinadores, proveedores, clientes entre otros
                              2. Etapa 1 fijación de objetivos , Etapa 2 balance trimestral de la ejecución y cumplimiento de los objetivos, Etapa 3 al finalizar el periodo evaluación final donde se contemplan los diferentes cargos que haya desempeñado y las percepciones de los diferentes jefes
                      2. Los responsables de la evaluación son los supervisores o jefes inmediatos
                        Show full summary Hide full summary

                        Similar

                        LOS CINCO ATRIBUTOS DE LAS COMPETENCIAS
                        paty lopes
                        Evaluación
                        Francisco Baez
                        Evaluación del desempeño
                        Deen Altamirano
                        EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
                        Dayanna Londoño
                        Evaluación de desempeño por competencias
                        claudia morales
                        Evaluacion del Desempeño
                        Juarez Princesit
                        Introduce el texto aquí
                        cristyvelazquez7
                        evaluación de desempeño
                        Ery Cruz
                        EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
                        Aarón Beltrán
                        EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
                        ixoyelove27
                        Evaluación
                        Itzel Barajas