6772732
Description
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Created by Lysandra Cortes
over 7 years ago
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Discrimen en el empleo, sustancias
controladas, madres obreras y empleo de
menores
- Discrimen en el empleo
- Puerto Rico
- Constitucion de Puerto Rico
- Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959
- Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988
- Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985
- Ley Contra el Discrimine por razón de sexo en el empleo
- Cuando por razón de su sexo limite, divida o clasifique sus empleados o a las
personas que soliciten para un empleo
- Cuando por razón de su sexo limite, divida o clasifique sus empleados o a las
personas que soliciten para un empleo
- Ley Num. 3 de 13 de marzo de 1942
- Ley Protección de Madres Obreras
- Prohibe Discrimen contra la trabajadora en
estado de embarazo
- Prohibe Discrimen contra la trabajadora en
estado de embarazo
- Ley Num. 16 de 5 de agosto de 1976
- Ley de Seguridad y salud en el Trabajo
- Prohibe discriminación por radicación de la misma, o
cooperación
- Prohibe discriminación por radicación de la misma, o
cooperación
- Ley Num. 62 de 23 de junio de 1969
- Codigo Militar de Puerto Rico
- Prohibe discrimen contra empleados por ausencias en
cumplimiento de deber militar
- Prohibe discrimen contra empleados por ausencias en
cumplimiento de deber militar
- Ley Num. 130 de 8 de mayo de 1945
- Ley de relaciones de trabajo
- prohibe discrimen al emplear como medio de desalentar,
la matricula de cualquier organización obrera
- prohibe discrimen al emplear como medio de desalentar,
la matricula de cualquier organización obrera
- Ley Num. 114 de 7 de mayo de 1942
- Prohibe discrimen a empleado por
haber participado en union obrera
- Prohibe discrimen a empleado por
haber participado en union obrera
- Ley de relaciones de trabajo
- Codigo Militar de Puerto Rico
- Ley de Seguridad y salud en el Trabajo
- Ley Protección de Madres Obreras
- Ley Contra el Discrimine por razón de sexo en el empleo
- Ley Contra el Hostigamiento Sexual
- "quid pro quo"
- Fundamento para afectar beneficios
tangibles en el empleo
- Fundamento para afectar beneficios
tangibles en el empleo
- Ambiente Hostil em el
empleo
- "quid pro quo"
- Ley Núm. 69 de 6 de julio de 1985
- Ley Contra Discrimen en el Empleo
- Raza
- Edad
- Color
- Sexo
- Origen Social
- Origen Nacional
- Origen Nacional
- Origen Social
- Sexo
- Color
- Edad
- Raza
- Discrimen por Religion
- Sección 3 Art. II
- Sección 3 Art. II
- Ley Núm. 17 de 22 de abril de 1988
- Sección 1 Art. II
- Ley Núm. 100 de 30 de junio de 1959
- Constitucion de Puerto Rico
- E.U
- Titulo VII
- Prohibe discriminacion
- Raza
- Color
- Religion
- Sexo
- Origen Nacional
- Origen Nacional
- Sexo
- Religion
- Color
- Raza
- "Equal Pay Act"
- Ley contra el discrimine por razón de edad
- Ley Federal de los Cuidadanos Estadounidenses Incapacitados
- Orden Ejecutiva 11246
- Ley Federal de Rehabilitacion Vocacional de 1973
- Titulo IX
- Ley Federal de Asistencia para el Reajuste de los veteranos
- Ley Federal de protección de empleados en contra del uso del polígrafo
- Ley federal de Control y Reforma de Inmigracion
- Ley federal de Control y Reforma de Inmigracion
- Ley Federal de protección de empleados en contra del uso del polígrafo
- Ley Federal de Asistencia para el Reajuste de los veteranos
- Titulo IX
- Ley Federal de Rehabilitacion Vocacional de 1973
- Orden Ejecutiva 11246
- Ley Federal de los Cuidadanos Estadounidenses Incapacitados
- Ley contra el discrimine por razón de edad
- Prohibe discriminacion
- Titulo VII
- Puerto Rico
- Sustancias Controladas
- Ley Num. 59 de 8 de agosto de 1997
- Pruebas deben conducirse de manera consistente y uniforme
- Debe existir acuerdo entre empleado y patrono
- Debe existir acuerdo entre empleado y patrono
- Pruebas deben conducirse de manera consistente y uniforme
- "Drug Free Workplace Act"
- acto de los Estados Unidos que obliga a
algunos contratistas federales y todos los
concesionarios federales de acuerdo en que
van a proporcionar lugares de trabajo libres
de drogas como condición de recibir un
contrato o concesión de una agencia federal
- acto de los Estados Unidos que obliga a
algunos contratistas federales y todos los
concesionarios federales de acuerdo en que
van a proporcionar lugares de trabajo libres
de drogas como condición de recibir un
contrato o concesión de una agencia federal
- Ley Num. 59 de 8 de agosto de 1997
- Empleo de menores
- Ley Num. 230 de 12 de mayo de 1942
- Ningun empleado menor de 16 años de edad sera empleado en
ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ella
- Ningun empleado menor de 16 años de edad sera empleado en
ninguna ocupación lucrativa ni en relación con ella
- Ley Num. 230 de 12 de mayo de 1942
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