Precursores de la Administración Científica

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Cesar Mendizabal
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Cesar Mendizabal
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Resumo de Recurso

Precursores de la Administración Científica
  1. • Es el campo de conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se desarrolla con ánimo de lucro

    Anotações:

    • los precursores son 
    1. los precursores son :
      1. Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA
        1. PADRE DE LA ADMINISTRACIÓN
          1. • Taylor define los principios de administración científica.
            1. 1. Principio de Planeamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos
              1. 4. Principio de Ejecución: distribuir las atribuciones y responsabilidades para que la ejecución del trabajo sea disciplinada
              2. 2. Principio de Preparación: selección de los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y habilidades para producir más y mejor.
                1. 3. Principio de Control: controlar el trabajo para verificar que el mismo se esté ejecutando correctamente
                  1. 5. Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.
                  2. Mecanismos de la administración científica
                    1. La administración científica le dio atención al elemento humano, se preocupó por las tareas, organización y ejecución
                      1. Los factores directamente relacionados con el cargo y función del operario, que sería el tiempo y el movimiento, A esta teoría se le conoce como “teoría de la maquina”.
                  3. Henri Fayol
                    1. Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración.
                      1. La teoría de Henri Fayol
                        1. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
                        2. Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos:
                          1. • Funciones Técnicas: Relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa
                            1. • Funciones Comerciales: Relacionadas con la compra, venta e intercambio.
                              1. • Funciones Financieras: Relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales
                                1. • Funciones de Seguridad: Relacionadas con la protección y preservación de los bienes de las personas
                                  1. • Funciones Contables: Relacionadas con los inventarios, registros balances, costos y Estadísticas
                                    1. • Funciones Administrativas: Relacionadas con la integración de las otras cinco funciones. Las funciones administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, siempre encima de ellas
                      2. MAX WEBER
                        1. la teoria
                          1. Es una visión que trasciende la operación administrativa de lo meramente técnico incluye aspectos sociológicos, filosóficos y económicos al manejo de las estructuras organizacionales.
                            1. Se considerado como parte de la corriente estructuralista hace parte grupo de psicólogos y sociólogos estudiosos del comportamiento humano y sus aportes son considerados un legado con matices enérgicos, exuberantes y productivos dentro de las materias de su dominio, aunque su pensamiento se considera difícil de interpretar
                        2. Elto Mayo
                          1. Elton Mayo fue un psicólogo, profesor e investigador Australiano cuyo legado es reconocido por sus aportes en el campo de la sociología industrial en Estados Unidos en la primera mitad del Siglo XX.
                            1. Las teorías y Aportes
                              1. . Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los
                                1. Uno de los principales aportes de Mayo, consistió en el énfasis en las necesidades emocionales de los empleados para aumentar la productividad.
                                  1. El legado de Elton Mayo
                                    1. El principal aporte de Mayo consistió en demostrar la importancia de las relaciones sociales dentro de los ambientes de trabajo.
                                      1. Con el tiempo sus teorías fueron revaluadas y cuestionadas, pero siguen siendo una base importante para los estudios de las Gracias a estos estudios elaboró teorías sobre las interacciones laborales que siguen vigentes hasta hoy relaciones laborales.

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                            MAPA MENTAL DE LA MOTIVACION
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                            Entorno de las tareas
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                            Administracion de empresas
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