Capacitación y Desarrollo

Capacitación y Desarrollo

1. La capacitación es una actividad sistemática y programada para preparara al RH para que realice sus funciones de manera eficiente

   • Su principal objetivo es integrar al RH al proceso productivo, es para todo el RH en general y a corto plazo
     • Ventajas de la capacitación
       • Eleva motivación
       • Da mayor rentabilidad
       • Ayuda al cambio organizacional
       • Mejora solución de problemas
       • Promueve desarrollo del RH

2. Existen dos tipos de capacitaciones

   • Capacitación formal
     • Aquella que es planeada, estructurada y se trae a un especialista
   • Capacitación informal
     • Aquella que ocurre por cuenta del RH o de un supervisor

3. Factores que influyen en las capacitaciones y el desarrollo

   • Apoyo de directivos para que se cuente con recursos
   • Desafíos externos: sociales
   • Reclutamiento y selección de RH poco calificado
   • Adelantos tecnológicos que da nuevas formas de enseñanza

4. Pasos para preparar una capacitación

   • Evaluar necesidades de formación
     • Establecer objetivos de la capacitación o desarrollo
       • Establecer contenidos
         • Método que se utilizará
           • Presupuesto para la capacitación
             • Temporalizar
               • Indicar al RH que se va a capacitar
                 • Ejecutar el plan
                   • Después de un tiempo evaluar los resultados de la capacitación

5. Métodos para la Capacitación y de Desarrollo

   • Lección magistral
   • Estudio de caso
   • Role-Playing
   • Outdoor Training
   • Formación On-Line
   • Coaching
   • Mentoring
   • Pasantías
   • Rotación de puestos
   • Conferencias
   • Inducción