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Descrição
Mapa Mental por Junior Carrillo, atualizado more than 1 year ago
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Criado por Junior Carrillo
aproximadamente 4 anos atrás
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PLANEACION DE RECURSO HUMANO
- Es un proceso utilizado para establecer los objetivos de la función del personal
- También se desarrollan estrategias para el logro de los objetivos.
- Se debe elegir un modelo congruente como:
- objetivos organizacionales.
- Planes de evaluacion
- Programas ; entre otros.
- objetivos organizacionales.
- Se debe elegir un modelo congruente como:
- También se desarrollan estrategias para el logro de los objetivos.
- POLITICA GENERAL DE RECURSO HUMANO
- Una "política general de personal" trata de los criterios generales que sirven para orientar la acción, al
mismo tiempo que se fijan límites y enfoques bajo los cuales aquella habrá de realizarse.
- Áreas Claves:
- Influencia del Empleado
- Sistema de Trabajo.
- Flujo de Recurso humanos
- Sistema de recompensa
- Influencia del Empleado
- Una "política general de personal" trata de los criterios generales que sirven para orientar la acción, al
mismo tiempo que se fijan límites y enfoques bajo los cuales aquella habrá de realizarse.
- EL SISTEMA DE PLAN DE RECURSO HUMANO
- La planeación de recursos humanos también debe responder a las rápidas y cambiantes influencias de¡
medio ambiente (tecnología, mercado de trabajo, leyes, aspectos sociales, etcétera).
- Influencias del Empleado
- Influencias del Empleado
- Higiene y seguridad en el trabajo.
- Productividad.
- La planeación de recursos humanos también debe responder a las rápidas y cambiantes influencias de¡
medio ambiente (tecnología, mercado de trabajo, leyes, aspectos sociales, etcétera).
- IMPORTANCIA DE LA PLANEACION DE RECURSO HUMANO
- a través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe
anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción, presupuestar sus gastos, preparar,
estimar el número y tipo correcto de personal.
- a través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe
anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción, presupuestar sus gastos, preparar,
estimar el número y tipo correcto de personal.
- PROCESO DE PLANEACIÓN DE RECURSO HUMANO
- Planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el
número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
- Objetivos organizacionales.
- Pronostico.
- Planes y Programas de accion
- Ejecución
- Control
- JUNIOR ISMAEL CARRILLO CASTILLO
- JUNIOR ISMAEL CARRILLO CASTILLO
- Planeación de recursos humanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el
número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
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