EMPOWERMENT y COUCHING

EMPOWERMENT y COUCHING

1. Diferencias

   • Una de las diferencias que hay es que el primero es empoderar al trabajador osea que tenga cierta libertad de decisión, y el segundo es solo acompañamiento de los procesos que se van a efecutar
   • Podemos mirar que otra diferencia es que la primera únicamente sirve para las organizaciones en puestos medios, y la segunda sirve tanto a nivel personal como a organizaciones a todos los diferentes niveles que tengan

2. Similitudes

   • los dos metodos que estamos evaluando sirven para mejorar las relaciones personales y laborales
   • utilizan la motivacion, analisis de las metas a obtener, evaluacion de los resultados obtenidos y motiva a seguir ejecutando el metodo esablecido