DECRETO 1443- 2014

DECRETO 1443- 2014

1. CAPÍTULO I

   • Sus objetivos principales son:
     • Promoción de seguridad y salud en el trabajo
     • Prevención de riesgos laborales
     • Evitar accidentes y enfermedades laborales
   • Definiciones:
     • Acción correctiva
     • Acción de mejora
     • Acción preventiva
     • Actividad rutinaria, y no rutinaria
     • Alta direccion
     • Amenaza
     • Centro de trabajo
     • Ciclo PHVA
     • Condiciones de salud
     • Evaluación del riesgo
     • Evento catastrofico
     • Política de seguridad
   • Es aplicado a:
     • Empleados públicos y privados
     • Contratantes de personal
       • Contrato civil
       • Comercial
       • Administrativo
       • Organizacionales de economía solidaria, y el sector cooperativo
       • Empresas de servicios temporales
       • Trabajadores dependientes, contratistas, cooperadores

2. CAPÍTULO II

   • Políticas de seguridad y salud en el trabajo
     • Empleador o contratante debe tener por escrito la política de gestión de la empresa
     • Debe ser comunicado al comité paritario, y el vigia
     • Sus principales objetivos son:
       • Identificar objetivos, evaluar y establecer controles
       • Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
       • Cumplir la normatividad nacional vigente
   • Sus requisitos son:
     • Establecer compromisos con SST
     • Ser especifica según su naturaleza, peligros y tamaño
     • Ser difundida con todo los niveles de la organización
     • Revisada, y actualizada mínimo una vez al año

3. CAPÍTULO III

   • Organización del SG- SST
     • Obligación de empleador
       • Esta obligado a la seguridad y salud de los trabajadores, según la normatividad vigente
     • Obligación de la ARL
       • Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresa y trabajadores afiliados
     • Responsabilidad de los trabajadores
       • Procurar el cuidado integral de su salud
       • Suministrar información clara, y completa sobre su salud
       • Cumplir reglamento, e instrucciones del SG- SST
       • Informar oportunamente los riesgos en su lugar de trabajo
       • Participar en capacitaciones
       • Contribuir en el cumplimiento del los objetivos de SG-SST
   • Capacitación SST
     • debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros
   • Documentación
     • debe mantener disponibles y debidamente actualizados los documentos en relación
   • Conservación de los documentos
     • de manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida

4. CAPÍTULO IV

   • Identificación, evaluación, y valoración de riesgos
     • debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos
   • Evaluación inicial
     • Deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente
     • Planificación del sistema
   • Objetivos
     • deben ser conformes con la política SST establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial
   • Indicadores
     • cualitativos, o cuantitativos, según corresponda

5. CAPÍTULO V

   • Medidas de prevención
     • deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia
       • Eliminación del peligro/riesgo
       • Controles de Ingeniería
       • Sustitución
       • Controles Administrativos
       • Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo MEDIDAS DE PREVENCIÓN & CONTROL
   • Respuesta de emergencia
     • Esta debe estar con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores
   • Gestión de cambio
     • Debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las; medidas de prevención y control antes de su implementación, con el apoyo del Comité. Paritario o Vigía
   • Adquisición
     • compras o adquisiciones de productos y servicios, para el cumplimiento de el SG-SST

6. CAPITULO VI

   • Auditoria de cumplimiento, y alcance
     • una auditoría anual planificada
     • Esta debe abarcar:
       • El cumplimiento de la política de SSE
       • El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado
       • La participación de los trabajadores
       • El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas
       • El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST a los trabajadores
       • Planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
       • Gestión del cambio
       • Evaluación por parte de la alta dirección
   • Revisión de alta dirección
     • Esta debe adelantar una revisión mínima por año, adelantada por la alta gerencia
   • Investigación
     • debe adelantarse acorde con lo establecido en el Decreto 1530 de 1996, la Resolución 1401 de 2007 expedida por el hoy Ministerio del Trabajo

7. CAPÍTULO VIII

   • Capacitación obligatoria
     • responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) 'horas sobre el SG-SST que defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el literal a) del artículo 12 de la ley 1562 de 2012, y obtener el certificado de aprobación del mismo
   • Sanciones
     • Incumplimiento a lo establecido en el presente decreto y demás normas que lo adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012

8. CAPÍTULO VII

   • Acciones preventivas y correctivas
     • Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente decreto
     • La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas
   • Mejora continua

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