SALARIO

SALARIO

1. Pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo

   • INCENTIVOS SALARIALES ECONOMICOS
     • Es importante motivar a los empleados para conseguir algun recto u objetivo empresarial
       • BONOS
       • AUMENTO DE SUELDO
       • COMISIONES
       • UNIDADES DE PRODUCCION
       • PRIMAS POR OBJETIVO

2. TIPOS DE SALARIO

   • A LA PARTE
     • Porcentaje de la producción
   • POR OBRA O A DESTAJO
     • Trabajo efectivamente realizado
   • POR TIEMPO TRABAJADO
     • Horas, meses o días
   • MIXTO
     • Salario mas incentivos (rendimiento)
   • COMPENSACION DE TALENTO HUMANO
     • Son esfuerzos, practicas y estilos de remuneración, se logra la motivación
     • ADQUISICION DE PERSONAL CALIFICADO
       • Se atrae al personal con las suficientes compensaciones
     • RETENER A LOS EMPLEADOS ACTUALES
       • La tasa de rotacion aumenta
     • GARANTIZAR LA IGUALDAD
       • Pago relativo al valor de los puestos
     • ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO
       • El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidad
     • CONTROLAR LOS COSTOS
       • Es importante el programa racional

3. TENDENCIAS DE LA REMUNERACIÓN

   • Recursos escasos en la humanidad
   • La enorme competencia
   • Avance tecnologico
   • El contexto globalizado y competitivo de las personas
   • El incremento de la productividad

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