Introdução às Rotinas Trabalhistas
Slides in this set (8)
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- Caption: Admissão e Demissão de Colaborador
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- As normas que regem as relações de trabalho entre empregador e empregado são conhecidas como Direito do Trabalho
- O Direito do Trabalho nasceu por necessidade humanitária de se regulamentar as relações de trabalho entre empregadores e empregados, visando à proteção destes, em especial contra a sua exposição às mais indignas e desumanas condições de trabalho na Revolução Industrial, como jornadas excessivas, não existência de salário mínimo suficiente à manutenção das suas necessidades, seguridade social para os momentos de invalidez, velhice e outras necessidades fundamentais do ser humano
- Caption: CTPS - CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- A CLT foi criada pelo Presidente Getúlio Vargas no dia 10/11/1943, sua adoção garantiu muitos direitos trabalhistas.
- É ela quem defende e os direitos dos trabalhadores e dos empregadores.
- Caption: CLT - CONSOLIDAÇAO DAS LEIS DO TRABALHO
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- Quando surge a necessidade de contratar alguém para uma determinada função na empresa, é solicitado ao RH que faça uma seleção de candidatos para selecionar um profissional com o perfil desejado.
- A captação pode ser efetuada a partir de anúncios digitais ou via agências de emprego.
- A etapa onde os currículos são avaliados chama-se de seleção.
- Caption: SELEÇÃO DE CANDIDATOS
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- Após a seleção dos candidatos, a próxima etapa consiste em conhecer os selecionados através de uma entrevista, que pode ser presencial ou por vídeo chamada.
- O currículo apresenta o que o profissional sabe fazer, na entrevista o profissional tem a oportunidade de dizer como fazer.
- É nesta etapa que na maioria das vezes a escolha do candidato é definida.
- Caption: ENTREVISTA
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Introdução às Rotinas Trabalhistas
- O artigo 442 da CLT define o conceito de contrato de trabalho: “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
- O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
- Caption: CONTRATATAÇÃO
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- Livro: Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas; Alcantara, Silvano Alves, 2016, Editora Intersaberes, 2ª ed.atualizada e revisada.
- https://www.gov.br/trabalho/pt-br/assuntos/empregador
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- Escolher a temática que achou mais interessante e pesquisar sobre o assunto criando um resumo dos pontos essenciais.