TEMAS

TEMAS DE AUDITORIA DE PERSONAL

Posición y funciones del departamento de personal

Datos numéricos de los trabajadores de la empresa

Datos sobre la sindicalización

Central a la que pertenecen el, o los sindicatos

Objetivos y políticas de personal

Admisión y empleo

Las escritas.

Las principales de apelación

Su jerarquía.

Su estructura.

Numero de personas que ocupa.

Funciones que se desempeñan y su distribución.

¿Cuantos?

Obreros

Empleados de oficina

Vendedores

Técnicos

Supervisores de primera línea

Altos Ejecutivos

Otras categorías especiales

Sindicatos a los que pertenecen los trabajadores

¿Cuantos de cada uno?

¿De que categorías?

Situación general de las relaciones con el, o los sindicatos.

Fuentes de abastecimiento, por categorías de personal

Pasos usados en el procedimiento de la selección.

Correlación entre los resultados de la selección, y los obtenidos en el trabajo y conducta de los empleados.

Situación general de las relaciones con el, o los sindicatos.

Movilidad del personal

Moral del personal

Adiestramiento, capacitación y desarrollo

Sueldos y salarios

Políticas fijadas al respecto

Sistemas de valuación empleados

Encuestas de salarios en la región, y sus repercusiones en la fijación de los de la empresa

Clasificación de los salarios

Sistemas de calificación de meritos y/o apreciación de resultados

Cómo ha influido la antigüedad en los salarios.

Sistemas de incentivos; categorías que los tienen, y las que carecen de ellos

Prestaciones legales y extra legales

Sistemas de adiestramiento, para los diversos niveles

Capacitación que haya podido darse

Capacitación de los empleados u obreros ascendidos a jefes

Métodos de desarrollo de altos ejecutivos

Evaluación, por los propios adiestrados, sobre el adiestramiento, capacitación recibidos.

Correlaciones entre el adiestramiento, capacitación y desarrollo dados, y los resultados obtenidos en el trabajo y en la conducta.

Ausentismos y sus causas

Retardos y sus causas

Es el movimiento geográfico y ocupacional de los trabajadores. ​ La movilidad del trabajador ocurre más fácilmente cuando no hay impedimentos para que esto ocurra. Los impedimentos a la movilidad son fácilmente divididos en dos clases distintas, una siendo personal y las otras sistemáticas.

La relación entre los sindicatos y las empresas es, quizás, uno de los temas más relevantes y complejos de la investigación, ya que la comunicación entre estos dos agentes es directa y siempre existirán intereses contrapuestos que dificultarán la negociación.