DEPTO. RECURSOS HUMANOS

DEPTO. RECURSOS HUMANOS

1. Conceptos

   • Empresa
     • Lugar, sitio con recursos productivos
   • Organización
     • Es un conjunto de personas, compromisos y cargos que buscan un propósito en común
   • Sistema
     • Grupo de elementos que entrelazados pueden lograr un objetivo
   • Administración
     • Es el estudio de organizaciones con la técnica de planear, organizar, dirigir y controlar recursos
   • Departamento
     • Área o sección de una empresa que cumple tareas especificas ejemplo de deptos: financiero, creatividad, producción etc.
   • Recursos
     • Fuente o suministro del cual se produce un beneficio
   • Adm. Recursos humanos
     • Es quien selecciona, capacita, organiza y coordina los trabajadores de una empresa

2. Recursos de la empresa

   • Recursos humanos
     • Es el principal recurso conocimientos, sentimientos, experiencias, motivación, creatividad, intereses, ideas, habilidades etc. y de este dependen los demás recursos
   • Recursos materiales ó físicos
     • Son bienes tangibles: edificios, herramientas, materia prima ....
   • Recursos tecnológicos
     • Son herramientas de información, sistemas, procedimientos, software ...
   • Recursos Financieros
     • Son los recursos económicos, dinero, bonos, créditos, inversiones, utilidades....
   • Recursos mercadologicos
     • Es el medio por el cual la organización esta en contacto con el cliente, promociones, publicidad, precios, mercado.

3. Objetivos

   • Objetivos corporativos
     • Debe responder y ayudar al éxito de la empresa
   • Objetivos sociales
     • Debe mostrar interés por la sociedad y utilizar los recursos a su favor
   • Objetivos personales
     • El alcance de metas personales se verán retribuidas a la organización, el estar bien en un aspecto personal mejora el ambiente laboral y al cumplimiento de actividades

4. Funciones principales

   • Cumplir y hacer cumplir con procedimientos de calidad
   • Velar por cumplimiento de requisitos legales
   • Direccionar proceso de selección contratación, inducción y vinculación del personal
   • Direccionar actividades de nomina, liquidación, primas, cesantías entre otros.
   • Hacer efectivos descuentos, vacaciones, incapacidades, aportes a salud, pensión
   • Verificar exámenes médicos, entregar certificados dirigir contratos con aprendices SENA entre otras actividades
   • Gestionar con entidades que proporcionen capacitaciones y bienestar para el personal

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