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MODELOS GERENCIAIS

fabiano sanders Recursos Humanos Portuguese

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MODELOS GERENCIAIS

  1. PROCESSO DE INOVAÇÃO

    • Pode-se dizer que todo processo de inovação envolve a geração de ideias, visto que uma ideia inicial pode favorecer o surgimento de outras, as quais podem ser selecionadas e implementa- das.
    • BRAINSTORMING
      • Definido como “uma ferramenta que consiste em anotar num quadro as ideias surgidas de ma- neira não sistematizada num grupo de pessoas para que depois possam discuti-las e selecionar uma delas”
    • MAPA MENTAL
      • É uma ferramenta individual, que permite um melhor entendimento a respeito de um conjunto de fatores ou ideias correlacionadas a um mesmo tema.
    • SCAMPER
      • O Scamper permite a criação de uma série de perguntas, as quais podem ser rela- cionadas à ideia original de sete maneiras distintas,
    • PNI
      • Técnica que permite avaliar as ideias para a sua posterior seleção com 196 Empreendedorismo base na valorização de uma ideia com base na valorização de três aspectos
    • SEIS CHÁPEUS
      • Simbolizam os diferentes pontos de vista a partir dos quais pode ser analisado um problema ou uma situação concreta. Procura-se que os participantes numa reunião contribuam com ideias e colaborem no processo de adopção de deci- sões, para o que todas as pessoas integrantes do grupo criativo utilizarão ao mesmo tempo cada chapéu ou ponto de vista para analisar uma situação ou problema.
    • DESIGN THINKING
      • É Uma metodologia que possui como um dos vieses principais solucionar problemas dos consumidores, mesmo quando os problemas ainda não são reconhecidos como tal”.

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