Administración de empleados diversos en un entorno multinacional 5

Administración de empleados diversos en un entorno multinacional 5

1. Apreciar y responder a:

   • Necesidades
   • Actitudes
   • Creencias
   • Valores
   • De personas diversas que aportan a la organización
     • Para aprovechar sus talentos
       • Beneficio para la organización y buen trato para ellos
         • Trato
           • Justo
           • Equitativo
           • Retención de empleados
             • Despidos equivale a costos
         • Eficiencia organizacional y administración eficaz
           • Exigencia ética
             • Justicia Distributiva
               • Principio moral que sostiene la distribución justa de sueldos, ascensos y otros recursos organizaciones se deben de basar en las aportaciones significativas que hicieron los individuos y no de sus características personales.
             • Justicia Procesal
               • Principio moral el cual exige se apliquen procedimientos equitativos cuando es necesario determinar la distribución de los recursos entre los miembros de la organización.
           • Compromiso con la alta dirección
             • Esfuerzo
               • Incremento de las percepciones
               • Cifras
                 • Evaluación de empleados
                   • Dotarles de herramientas para combatir la discriminación
     • Diversidad
       • - Edad -Género -Raza -Sexo -Origen étnico -Religión -Orientación sexual -Antecedentes socioeconómicos -Escolaridad -Experiencia -Aspecto físico -Capacidades -Discapacidades -Distinciones
       • Ventaja competitiva
         • Brindar mejores bienes o servicios a los clientes
           • Creatividad