Funciones principales del área de recursos humanos

Funciones principales del área de recursos humanos

1. Función de empleos: Busca lograr que todos los puestos sean ocupados por el personal idóneo a través del reclutamiento y la selección

2. Función de la administración de sueldos y salarios: Todos los trabajadores deben ser equitativamente compensados. Las tareas asociadas son: Asignación de funciones, determinación de salarios, calificación de méritos, compensación suplementaria, control de asistencias.

3. Función de relaciones internas: Lograr que las relación entre la dirección y el personal y la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso sean desarrollados conciliando los intereses entre ambas partes mediante: comunicación, motivación personal, desarrollo personal y entrenamiento.

4. Función de servicios al personal: Satisfacer las necesidades de los empleados y ayudarlos en problemas en relación a su bienestar personal como salud, nutrición, etc, a través de actividades recreativas, seguridad, protección y vigilancia

5. Función directiva: la función de administración de talento y esfuerzo de los trabajadores, la lleva a cabo el jefe inmediato superior.

6. Función de la planeación de recursos humanos. Su objetivo es realizar estudios de proyección sobre las necesidades de personal de la organización en el futuro

7. Función administrativa: Está relacionada con los trámites necesarios de altas y bajas de personal, informes de seguros, firma de contratos, pagos de nómina, elaboración de manuales y políticas para la administración del personal.

8. Función de relaciones laborales: Relaciones con los sindicatos: Tener acuerdos para satisfacer los intereses de los trabajadores. Disciplina: Aplicar reglamentos de trabajo eficaces.

9. Función de investigación: Llevar a cabo un control de los registros del personal, aplicar encuestas relacionadas al clima laboral, satisfacción en el empleo , investigaciones socioeconómicas.